De l’arrivée au départ du salarié: les fondamentaux RH

Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

L’objectif de ce séminaire est de permettre aux employeurs s’établissant nouvellement au Luxembourg ou aux nouveaux gestionnaires RH d’acquérir les premiers réflexes liés à la gestion du personnel à chaque étape de la relation de travail.

Démarches concernant les nouvelles sociétés

• Déclaration d’exploitation
• Affiliation au service de santé au travail compétent
• Vérification de la convention collective applicable (le cas échéant)

Points d’attention avant l’engagement des salariés

• Vérifications et démarches (immigration, aides financières de l’ADEM, déclaration de place vacante, etc.)
• Définition du package de rémunération / Application du régime fiscal pour impatriés
• Population frontalière: prendre conscience des implications fiscales et de sécurité sociale liées aux activités hors du Luxembourg (télétravail / missions, etc.)
• Conclusion du contrat de travail (types de contrat, mentions obligatoires, période d’essai, etc.)

Démarches de l’employeur après l’engagement du salarié

• Sécurité sociale
• Cartes d’impôt
• Examen médical d’embauche du salarié, etc.

Exécution de la relation de travail

• Durée légale du travail
• Droit au congé annuel / jours fériés / congés extraordinaires / etc.
• Gestion du congé de maternité / paternité / congé parental / congés pour raison familiale
• Démarches en cas de maladie du salarié
• Modification du contrat de travail, etc.

Fin de la relation de travail

• Modalités de résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai
• Licenciement / démission: préavis, indemnité de départ, etc.
• Cessation de plein droit du contrat de travail
• Cumul pension anticipée et salaire
• Formalités administratives (attestation chômage, solde de tout compte, etc.)

Chaque participant reçoit un support écrit