Améliorer le dialogue social en entreprise: Pour permettre une meilleure cohésion et créer un sentiment d'appartenance

• Maîtriser le cadre juridique des relations sociales
• Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance
• Améliorer le climat dans l'entreprise.

ÉTAPE 1: Définition et le cadre légal

• Les fondements du dialogue social dans l'entreprise
• Les droits et les devoirs de l'acteur majeur du dialogue social: la délégation du personnel

ÉTAPE 2: Les enjeux

• Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre employés et employeurs
• Levier de l'amélioration des conditions de travail et de l'efficacité globale
• Levier de la communication interne

ÉTAPE 3: Identifier le rôle et les attributions des différents acteurs

• La délégation du personnel
• Le délégué à la sécurité et à la santé
• Le délégué à l'égalité
• Les syndicats
• Le rôle de la fonction RH

ÉTAPE 4: Les obligations légales de l'employeur en termes d'information et de consultation

• Les obligation générales
• Les obligations spécifiques vis-à-vis du délégué à la sécurité et à la santé

ÉTAPE 5: Organiser le dialogue

• Fixer un rétroplanning
• Établir un plan de communication annuel adapté à son entreprise
• Support à proposer

ÉTAPE 6: Comment faciliter la qualité du dialogue social

• Assurer un dialogue social constructif: veiller au bon déroulement des échanges
• La sensibilisation des managers de proximité
• L'évaluation du climat social
• Communiquer au delà de ses obligations légales pour tisser le lien
• La formation des délégués
• Le bilan social

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.