Formation - Unconscious Bias: Les préjugés inconscients dans les organisations

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

DE EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette session aborde les préjugés comme une réalité de la vie et améliore la capacité des participants à :

Expliquer le paradoxe des préjugés
Comprendre comment les préjugés influencent nos interactions et nos décisions sur le lieu de travail
Être plus conscients des préjugés inconscients, y compris ceux qui sont intégrés dans nos systèmes et processus

Quel est le contenu de la formation ?

Les organisations veulent des décisions équitables, mais les gens ne sont pas naturellement objectifs. Notre cerveau porte rapidement des jugements sur les personnes et les situations, souvent sans conscience. Ce biais peut affecter le recrutement, la promotion, l'évaluation des performances et la collaboration quotidienne. La conscience seule ne suffit pas, mais c'est un point de départ utile. Une meilleure prise de conscience peut réduire l'influence des raccourcis et des hypothèses sur les décisions importantes.