Stage Communication: Utiliser l'Ennéagramme dans son leadership

Efficacité personnelle.
Évaluation personnalité.

Programme 1er jour:

Attentes et liste des cas pratiques de chaque participant
Exposé sur la résistance au changement (théorie -Ross): analyse des phases de déni, de colère, de négociation.

Étude de son mode de résistance principal: comment chacun se ferme à d’autres modes de fonctionnement

Mise en correspondance entre les neuf profils et les modes de résistance

Liste des polarités de chacun des neuf profils
Travaux pratiques sur polarité et résistances
Analyser des comportements et des réactions spécifiques de personnes lors de liens professionnels, en rechercher les causes et les éléments déclencheurs

Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations de survie: vie matérielle, organisation, gestion financière...

Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations en tête-à-tête: ai-je recherché ce type de situation?

Y suis-je à l’aise? Facilités à convaincre...

Programme 2ème jour:

Dans la vie quotidienne, nommer ses atouts dans les situations sociales...
Recherche du comportement préféré
Étude des difficultés rencontrées avec des représentants des deux autres champs
Comment définir une personnalité difficile pour soi
Choisir trois expériences professionnelles conflictuelles ou non satisfaisantes vécues, analyser les causes et les éléments déclencheurs ainsi que ses propres émotions et réactions
Exercices par groupes du même profil dominant
Qu’avons nous à reprocher aux deux autres profils? Dans quelles situations?
Résolution de situations d’évitement
Travail sur l’entrée en relation
Travail sur la conclusion de la relation
Cas pratique: mieux gérer une personnalité difficile pour soi

Choisir dans le groupe un représentant du profil concerné

• Une fois que je connais ma Base et mon Sous-type instinctif, comment vivre avec les autres des relations plus efficaces et plus épanouissantes?
• Comment faire du feedback et en recevoir de façon constructive?
• Comment faire de ce qui nous différencie une dynamique de croissance, dans la vie privée ou professionnelle?
• Et comment faire un pas effectif vers le changement en développant l'observateur intérieur?
• Déterminer les différents enjeux d’une relation/d’un conflit
• Définir des schémas de comportements conflictuels
• Élaborer des solutions pour mieux prévenir un conflit pour chaque structure de caractère

• Exposés
• Exercices interactifs
• Mises en situation
• Cas concrets
• Panels

Groupe d'accompagnement après la formation

Repas inclus