QVT et risques psychosociaux : prévenir le stress et préserver l'engagement

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

1 journée. Format également possible en atelier de sensibilisation de 2 à 3 heures.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR LU

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Organisme de formation et de conseil au Luxembourg : formations sur mesure en management, soft skills, IA, RSE, RH, QHSE et digital learning, animées par plus de 40 intervenants experts.

À qui s’adresse la formation ?

Managers, RH, membres de la délégation du personnel, dirigeants et tous collaborateurs.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

À l'issue de la formation, les participants seront capables de :

comprendre ce que recouvrent la qualité de vie au travail et les risques psychosociaux
connaître les obligations de l'employeur en matière de santé mentale au travail
repérer les signaux d'alerte : stress, épuisement, désengagement
agir à leur niveau pour prévenir les risques et soutenir un collaborateur
construire des actions concrètes de qualité de vie au travail

Quel est le contenu de la formation ?

Stress, surcharge, épuisement professionnel, perte de sens : les risques psychosociaux pèsent sur la santé des équipes comme sur la performance. Cette journée permet de comprendre les mécanismes, de repérer les signaux faibles et surtout d'agir : en tant que manager, RH ou collaborateur, chacun repart avec des leviers concrets pour préserver le bien-être et l'engagement.