Prévention et gestion des pratiques addictives au travail

Formation inter-entreprise

Combien de temps dure la formation ?

 7,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à des formations concrètes, utiles et proches du terrain. Nos parcours couvrent un large éventail de domaines techniques et transversaux : mécatronique, mécanique, électrotechnique, production et management, transformation du métal (chaudronnerie, soudure, tuyauterie), génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive, ressources humaines, qualité sécurité environnement, mais aussi d’autres champs professionnels selon les besoins des organisations que nous accompagnons.

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À qui s’adresse la formation ?

Fonction ressources humaines et prévention sécurité, dirigeants d’entreprise

Quels sont les prérequis ?

Connaissances de base en droit du travail et prévention des risques professionnels

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Appréhender les enjeux, aborder les difficultés rencontrées et apporter des solutions concrètes à la solution thématique des pratiques addictives en entreprise
  • Mettre en œuvre une démarche active de prévention
  • Déployer une procédure d'urgence opérationnelle

Quel est le contenu de la formation ?

Introduction et définitions

  • Addictions et pratiques addictives
  • Dépendance
  • Substances psychoactives licites et illicites

Gestion des pratiques addictives en milieu de travail (focus sur l’alcool, les stupéfiants, le tabagisme)

  • Textes de référence et apports de la jurisprudence
  • Etat d’ivresse, postes de sécurité, flagrant délit
  • Pratiques des contrôles : valeurs réglementaires, moyens de contrôle, modalités de contestation
  • Sanctions
  • Exemples de clauses de règlement intérieur

Prévention des pratiques addictives en milieu de travail

  • Proposition d’une démarche active de prévention

Procédure d’urgence

  • Gestion d’un salarié sous l’emprise d’une substance psychoactive

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

  • Alternance d’apports théoriques et exercices avec échanges de pratiques et remise d’un support pédagogique

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Evaluation en cours de formation

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Attestation de fin de formation

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

Comment contacter l’organisme de formation ?

Loïc Jobert