Prévenir le stress et renforcer son efficacité professionnelle

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

 14,00 heure(s)

2 jours (14 heures)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

CCI Campus Centre Grand Est propose des solutions adaptées à tous vos projets de formation.

À qui s’adresse la formation ?

Tout professionnel souhaitant mieux prévenir le stress, préserver son équilibre et renforcer son efficacité au travail.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Identifier les facteurs de stress et leurs impacts sur l'efficacité professionnelle
  • Développer des stratégies pour mieux gérer les situations génératrices de stress
  • Renforcer son organisation et ses ressources personnelles pour gagner en efficacité
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Quel est le contenu de la formation ?

Apprenez à identifier les facteurs de stress, à mieux réguler les situations sous tension et à préserver votre efficacité professionnelle. Cette formation vous permet de renforcer votre organisation et de construire des stratégies durables adaptées à votre quotidien.

À l’issue de la formation, chaque participant repart avec un livret pédagogique.

Quels sont les points abordés ?

Jour 1 : Comprendre et prévenir le stress

  • Identifier les mécanismes du stress et leurs conséquences au travail
  • Repérer les principales sources de stress dans son environnement professionnel
  • Mettre en œuvre des techniques de régulation du stress au quotidien

Jour 2 : Renforcer son efficacité professionnelle

  • Optimiser son organisation et la gestion de ses priorités
  • Développer son assertivité pour mieux gérer les sollicitations et les imprévus
  • Construire un plan d'action personnel pour préserver durablement son équilibre et sa performance professionnelle

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

  • Identification des besoins des participants.
  • Alternance de séquences d’animations collectives etindividuelles. Études de cas prédéfinies.
  • Identification des situations professionnelles permettant la transférabilité des compétences.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Évaluation continue des acquis à travers exercices pratiques, quiz/QCM, études de cas et mises en situation.
Évaluation finale pour mesurer l’atteinte des objectifs.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Remise d’une attestation de formation et d’un questionnaire de satisfaction en fin de parcours.

Quel support de cours est fourni ?

Livret pédagogique remis à chaque participant en fin de formation.

Mode d'organisation

Présentiel ou distanciel

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Intervention de formateurs experts, issus du monde professionnel.