Formation - Piloter la performance RH grâce à l'IA – Avancé : Optimiser et automatiser ses pratiques RH

Combien de temps dure la formation ?

7,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

À qui s’adresse la formation ?

Professionnels RH

Quels sont les prérequis ?

En préalable à ce module, il est souhaitable d’avoir suivi la formation Piloter la performance RH grâce à l'IA – Fondamentaux : intégrer l'IA dans ses pratiques RH ou d’être déjà utilisateur de base de l’IA dans le cadre de son activité RH. Afin d’optimiser les bénéfices de la formation, il est important de venir en formation avec un laptop et de préférence, posséder un abonnement à un outil de l’IA (ChatGPT, Copilot…)

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Explorez le potentiel de l’IA générative appliquée aux RH : cette formation vous permet de concevoir des cas d’usage concrets et avancés, de créer des prompts efficaces et de transformer vos pratiques RH grâce à des workflows augmentés.

Au terme de la formation, le participant sera capable de :

Concevoir et expérimenter des cas d’usage concrets et avancés de l’IA générative dans les fonctions RH
Mobiliser les outils adaptés en appliquant les bonnes pratiques d’ingénierie de prompt

Quel est le contenu de la formation ?

Évaluer ses pratiques et prioriser les usages IA RH

S'auto-évaluer sur une grille de maturité IA RH et partage des usages IA RH
Identifier ses tâches à faible valeur ajoutée
Prioriser selon la valeur, la faisabilité, les données mobilisées et les risques

Optimiser ses processus RH avec l’IA

Utiliser des techniques de prompting avancées
Créer des modèles de prompts réutilisables
Comprendre le fonctionnement d’un assistant ou agent IA
Concevoir des assistants spécialisés pour des besoins récurrents
Tester, ajuster et fiabiliser les assistants créés

Approfondir les usages de l’IA dans les RH

Recrutement : structurer un processus assisté par l’IA, comparer des profils selon des critères définis et préparer des supports d’aide à la décision
Offres d’emploi : créer des modèles réutilisables, adapter les annonces à différents profils et contrôler leur cohérence
Intégration et onboarding : structurer un parcours d’intégration complet et évolutif, personnaliser les étapes selon les profils et créer des modèles réutilisables avec l’IA
Formation et développement des compétences : analyser des besoins spécifiques, construire des parcours, générer des ressources et formaliser des plans de développement
Communication interne : décliner un même contenu selon plusieurs publics, formats ou niveaux d’information
Gestion des talents : Exploiter des référentiels, matrices de compétences, grilles d’évaluation… et identifier les compétences transférables d'un poste à un autre
Analyse RH : croiser, analyser et interpréter plusieurs sources d’information afin de produire des analyses et supports d’aide à la décision