Mieux se connaître et s'accepter grâce au MBTI

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Toute personne intéressée par ce thème

Niveau atteint

Avancé

Durée

1,00 jour(s)

La durée pourra être ramenée à une demi-journée en cas de groupe plus petit. Le repas de midi, permettant la poursuite des échanges et des apports, reste maintenu.

Langues(s) de prestation

DE EN FR LU

Prochaine session

Objectifs

"Connaître les autres, c’est sagesse. Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure." - Lao-Tseu

Bien se connaître est un préalable indispensable à l’acceptation de soi et à la compréhension de l’autre. Découvrir ses propres préférences dans l’existence est l’un des plus beaux cadeaux que l’on puisse s’offrir. Il devient alors possible de mieux prendre soin de soi et d’être plus efficace professionnellement. Le MBTI (Myers & Briggs Type Indicator) est un outil développé à partir des travaux de Carl Gustav Jung et le plus utilisé au monde. Il amène une ouverture d’esprit face à la différence et aide à optimiser sa communication avec les autres, dont les caractéristiques diffèrent parfois diamétralement des nôtres.

Après avoir répondu à un questionnaire en ligne avant la formation, les participants à cette formation vont pouvoir découvrir leurs préférences, valider leur profil MBTI, dans une optique de mieux vivre ensemble.

Contenu

  • Découvrir les caractéristiques de leur profil MBTI personnel.
  • Identifier la source d’énergie qui leur correspond.
  • Comprendre la manière dont ils récoltent les informations.
  • Analyser et optimiser leur processus de décision.
  • Apprendre à mieux appréhender leur environnement personnel et professionnel.
  • S’organiser de manière optimale.
  • Développer leurs compétences d’apprentissage.
  • Prendre conscience des préférences de communication de leurs interlocuteurs.
  • S’ouvrir à divers modes de pensée, de communication, d’organisation, de fonctionnement.

Méthodes pédagogiques

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.

Évaluation

Tests et mises en situation pendant la formation

Certificat, diplôme

Certificat de participation envoyé après la formation

Mode d'organisation

  • Formation donnée par des Formateur-coachs, permettant une adaptation du contenu aux attentes des participants
  • Groupe limité à 8 personnes
  • Repas de midi, thé/café, eau plate ou gazeuse, jus de fruit et collations pour les pauses inclus

Informations supplémentaires

  • Oser être soi au travail (1J)
  • Dépasser les différences et réussir ensemble (1J)
  • Prendre sa place dans son équipe (1 J)

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