Toute personne souhaitant approfondir ses connaissances techniques, opérationnelles, juridiques, relationnelles et émotionnelles des métiers liés aux ressources humaines en entreprise, souhaitant jouer un rôle actif et créatif dans le développement du capital humain au sein de son entreprise.
Toute personne souhaitant également inspirer le personnel de l’entreprise pour faciliter et optimiser la communication et la relation fluide au sein de l’organisation via les compétences du coaching ICF.
28 jours de formation répartis en 10 Modules
Expérience en tant que RH ou management
La Gestion des Ressources Humaines fait partie intégrante de la vie d’une entreprise. Depuis quelques années, les entreprises qui ont pris la décision de réellement travailler sur leurs ressources humaines internes ont compris que le rôle du GRH ou du manager se devait d’évoluer. Il ne s’agit plus simplement de gérer le personnel, d’organiser les recrutements, les systèmes d’évolution interne, le management participatif ou collaboratif, de licencier, d’avoir des mécanismes de promotion. Il s’agit surtout d’être un acteur, en tant que responsable des RH ou responsable d’une équipe, du développement du capital humain. Comment apporter aux collaborateurs un environnement relationnel propice à leur réel développement? Quelles réponses apporter aux attentes de la génération des employés d’aujourd’hui? Comment s’assurer que la structure leur permet de se sentir bien, d’avoir des interlocuteurs porteurs de sens, de pouvoir se développer dans une entreprise qui met en avant le capital humain pour une collaboration à long terme?
Comment appréhender le concept du coaching, comprendre ce qui le différencie de la thérapie et du conseil et voir comment accompagner le développement d’un collaborateur ou d’une équipe?
Si ces questions vous interpellent et si vous souhaitez acquérir les compétences techniques, relationnelles, émotionnelles pour devenir ce responsable mentor, coach, médiateur, au sein d’un département RH, en tant que responsable d’une équipe ou chef d’entreprise, et être un acteur du développement du capital humain de votre entreprise, cette formation certifiante vous permettra d’accéder à un ensemble de concepts et de processus à la fois efficaces et efficients.
Cette formation vous permet d’obtenir une double certification, une au niveau de la gestion du capital humain et une en tant que coach certifié PCC ICF (en collaboration avec Coaching Ways).
Module 1: Rôles et fonctions du département des Ressources Humaines
Module 2: Bases du coaching
Module 3: Ouvrir les consciences – révéler les réalités
Module 4: Compétences relationnelles et émotionnelles
Module 5: Intégrer les paradoxes
Module 6: Risques psychosociaux
Module 7: Consolider ses acquis et aligner sa posture
Module 8: Dépasser ses limites pour agir en conscience
Module 9: Bâtir avec le potentiel collectif
Module 10: Cohésion d’équipe
À la fin de chaque module, les participants auront appréhendé la matière à travers des apprentissages théoriques, des exercices pratiques, individuels ou de groupe et des ateliers animés par des professionnels du monde des Ressources Humaines.Les participants s’entraineront durant toute la formation via des exercices de coaching en groupe et en binôme.Les formateurs et intervenants ont été choisis sur base de leur expérience terrain réelle.
Double Certification: Certificat "Master in Human Development" et Certificat Mentor-Coach-Mediator.
Assurez-vous, dès lors que vous vous engagez à suivre cette formation dans un contexte optimal, de pouvoir participer à l’ensemble des modules.
Chaque journée s’inscrit dans une suite chronologique précise et le suivi de chaque journée est indispensable à la compréhension de l’ensemble de la matière. Si toutefois, dans un cas de force majeure, vous ne pouviez vraiment pas participer à une journée, nous vous demandons de nous en avertir préalablement.
Notez cependant que l’absence à une journée ne vous soustrait pas à l’obligation de la payer. Le participant qui aurait manqué une partie du programme pourra la rattraper durant une future formation identique organisée ultérieurement.