Les 7 règles d'or de la VISION ZERO ou comment promouvoir une culture de prévention en matière de sécurité et santé au travail

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Avancé

Combien de temps dure la formation ?

2,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Née de la fusion des activités de formation de Luxcontrol S.A. et de Léon Kremer S.à.r.l , LC ACADEMIE est le premier organisme privé de formation, multisectoriel et transversal, au Grand-Duché du Luxembourg. Les formations proposées couvrent de multiples domaines et concernent des secteurs variés. Nous proposons nos formations dans notre Centre de Soleuvre ou sur le site de nos clients.

À qui s’adresse la formation ?

Dirigeants, cadres, travailleurs désignés, responsables QSE, …

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Au terme de la formation, le participant sera capable:

d’avoir une vision générale claire des enjeux de la sécurité et de la santé au travail, et notamment de la philosophie VISION ZERO
de comprendre le contenu des 7 règles d’or et d’être capable de les implémenter dans l’entreprise

Cette formation s’inscrit dans la stratégie nationale VISION ZERO (www.visionzero.lu). Pour la période de 2023 à 2030, un des objectifs nationaux de la VISION ZERO est la diminution de 20% du taux de fréquence global des accidents du travail, tous secteurs confondus, par rapport à 2019 (taux de fréquence de 3,71%).

Quel est le contenu de la formation ?

Préambule:

Origine et historique de la démarche VISION ZERO
Pourquoi la VISION ZERO?
Présentation de la Charte Nationale
Adhésion des entreprises à la VISION ZERO

Règle d’or 1: Renforcement de la volonté, de l’engagement et de la capacité des leaders

Rôle et responsabilité: leadership
Cause des accidents et des blessures
Qui est responsable de la sécurité
Le leadership c’est quoi?
La politique SST et la communication (interne / externe)
Les consignes de sécurité

Règle d’or 2: Identification de l’ensemble des dangers et évaluation des risques

Pyramide de Bird
Analyse des accidents et des incidents
Danger vs Risque
Perception des risques
Comportement des personnes

Règles d’or 3 et 4: Mettre en place un système de gestion de la sécurité et la santé au travail

Grandes lignes d’un système de gestion de la sécurité et santé au travail
Élaboration et mise en œuvre d‘un plan d’action SST
ISO 45001, MASE, VCA
Label " Sécher & Gesond mat System " pour les PME

Règle d’or 5: Utilisation d’une technologie sûre et hiérarchie des mesures de prévention

Directive européenne sur les machines 2006/42/CE
Entretien et contrôle périodique des machines, outils et équipements de travail
Amélioration de l’environnement du travail (bruit, vibrations, ergonomie, éclairage, rayonnement, émissions,..)
Principes généraux de prévention

Règle d’or 6: Formation efficace et continue du personnel

Évaluation de la qualification et de l’expérience requises pour les différents postes de travail
Accueil et encadrement des jeunes et des nouveaux recrutés
Sensibilisation du personnel
Formations de sécurité
Développement continue des compétences

Règle d’or 7: Participation des salariés

Pourquoi la participation des salariés est importante à l’amélioration des résultats sécurité?
Rôle des employeurs
Rôle des salariés
Exemple de participation des salariés