Lehrgang für Ausbilder des Lebensbetreuers

Im Rahmen der Reform der Berufsausbildung und gemäß dem Gesetz vom 19. Dezember 2008 muss der Ausbildungsbetrieb einen oder mehrere Ausbilder benennen, die den Auszubildenden während seiner Ausbildungszeit begleiten.
Dieser Lehrgang ist für alle Unternehmen obligatorisch, die das Recht, auszubilden, erlangen möchten. Denn die neuen rechtlichen Bestimmungen hinsichtlich des Rechts, auszubilden, verlangen diese spezifische Fortbildung.

Der Ausbilder ist für die praktische Ausbildung und die pädagogische Betreuung des Auszubildenden oder Praktikanten verantwortlich. Er hat deshalb hinsichtlich des praktischen Ablaufs der Ausbildungslehre eine zentrale und besondere Funktion inne, die er in engem Kontakt mit dem Lycée technique und der Handelskammer ausübt.
Dank der neuen Fortbildung können die Ausbilder ihre Aufgaben besser erfüllen, da sie mit ihr alle notwendigen rechtlichen und pädagogischen Kenntnisse erwerben.

Nach der Schulung werden die Teilnehmer in der Lage sein:

• Die Aufgaben des Ausbilders einordnen zu können
• Das Verhältnis zu den Auszubildenden positiv gestalten zu können (Verständnis, Kommunikation, pädagogischer Ansatz)
• einen geeigneten Ausbildungsplan zu erstellen
• Die Integration des Auszubildenden in Ihr Unternehmen und in die Arbeitswelt im Allgemeinen zu fördern

TAG 1

• Die Reform und ihre Bedeutung
• Die Gesundheitsberufe und die verschiedenen Ausbildungsmodelle des Lebensbetreuers (berufsbegleitende Ausbildung, Erwachsenenlehre)
• Rolle und Rollenerwartungen
• Seine Identität als betrieblicher Ausbilder
• Unterschied zwischen betrieblicher und schulischer Ausbildung
• Kooperation zwischen Schüler und Betrieb

TAG 2

• Kompetenzorientierung
• Erfassen des Kompetenzstandes beim Auszubildenden
• Motivation des Auszubildenden
• Entwicklung der Identität des zukünftigen Lebenshelfers
• Planen und Durchführen einer betrieblichen Ausbildung
• Prinzipienorientiert Fördern
• Lernfördernde Strategien im praktischen Unterricht (Reflexivität als Lernprozess - Bildung einer beruflichen Identität - Strukturierungsleitfaden)
• Lernaufträge - Carnet de stage - Basisdokumente für die Ausbildung
• Evaluationsraster
• Evaluationsmethoden
• Planen und Durchführen einer Evaluation

TAG 3

• Eigene Einstellungen und Haltungen
• Das Bewertungsgespräch (konstruktive Kritik)
• Durchführung einer Bewertung

Theoriekurs mit praktischen Ubungen.

Zertifizierung:

Nach Abschluss der Fortbildung, und unter der Voraussetzung, dass der Teilnehmer am integralen Kurs teilgenommen hat, wird ein Teilnahmezertifikat von der Handelskammer ausgestellt.
Im Fall einer gerechtfertigten Abwesenheit an einem Tag, kann das House of Training, gegen eine zusätzliche Gebühr, einen weiteren Trainingstag anbieten.
Für jede Einschreibung gelten unsere Allgemeinen Verkaufsbedingungen.