Leadership en pratique : rôles, responsabilités, résultats

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

DE EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Cette session permet aux participants de

Développer une compréhension claire du leadership
Définir son propre rôle au sein de l'organisation
Découvrir des principes éprouvés pour diriger les autres
Réfléchisser à leur style personnel

Quel est le contenu de la formation ?

Le leadership est plus facile à discuter qu'à pratiquer. Les managers doivent équilibrer direction, soutien, prise de décision, communication et responsabilité chaque jour. Comprendre les responsabilités pratiques du leadership aide les managers à se concentrer sur ce dont leurs équipes ont réellement besoin d'eux et sur la manière dont leur comportement influence la performance, la motivation et les résultats.