Instrumente für die Personalauswahl

Formation inter-entreprise

À qui s'adresse la formation?

Dieses Seminar richtet sich an Verantwortliche für die Einstellung neuer Mitarbeitenden, die gerne einen Gesamtüberblick über die verschiedenen Auswahlmethoden und –Instrumente erlangen möchten.

Durée

3,50 heure(s)

Langues(s) de prestation

DE

Prochaine session

11.07.2024
Lieu
A distance

Prix

468,00€

Objectifs

Dieses Seminar gibt den Teilnehmenden einen Überblick über die verschiedenen Auswahlinstrumente und deren Stellenwert. Somit wird gewährleistet, dass die für den Bedarf passenden Instrumente gefunden werden. Die Teilnehmende werden Gelegenheit bekommen die verschiedenen Tests und Auswahlinstrumente während eines Assessment Centers kennen zu lernen.

Contenu

  • Einleitung
    • Ziel der Bewertung einer Bewerbung
    • Was versteht man unter Kompetenz
    • Arten von eingegangenen Bewerbungen nach verwendeten Quellen
  • Bewertung des Lebenslaufs und des Motivationsschreibens
    • Kriterien die bewertet werden können
    • Präsentation der Bewerbung
    • Standards für Lebenslauf & Motivationsschreiben
    • Elemente & Ausschlusskriterien
    • Weitere Dokumente und Bewertungselemente
    • Arbeitszeugnisse
    • Referenzen
    • Auszug aus dem Strafregister
    • Diplome
    • Bescheinigung
  • Auswahlgespräch
    • Ziele
    • Verschiedene Formen des Vorstellungsgesprächs
    • Direktives-, halbstrukturiertes-, freies- Interview,
    • Einzelgespräch, das Gespräch vor einem Gremium, Gruppengespräch
    • Vorstellungsgespräch per Videokonferenz
  • Auswahlkriterien
    • Persönlichkeitskriterien
    • Berufskriterien
    • Erfolgsfaktoren für die Beurteilung von Kompetenzen
    • Interview auf der Grundlage der Analyse von (vergangenen) Verhaltensweisen
    • Arten von Fragen, die gestellt und vermieden werden sollten
    • Einstellungsfehler als Folge eines Vorstellungsgesprächs
  • Fragebögen und Tests
    • Unterschied zwischen Fragebogen und Test
    • Reliabilität und Validität
    • Fragebögen zur Persönlichkeit
    • Tests
    • Definition und Merkmale eines psychometrischen Tests
    • Tests, die im Rahmen der Personalauswahl eingesetzt werden
      • Intelligenztests
      • Wissenstests
      • Eignungstests
      • Kompetenztests und Arbeitsprüfungen
  • Beispiele aus der Praxis
    • Assessment Center
    • Definition
    • Organisation
    • Teilnehmer/innen; Kandidat/innen und Beobachter/innen
    • Verwendete Werkzeuge
    • Praxisbeispiele
    • Nicht-wissenschaftliche Methoden
    • Vorhersagevalidität der verschiedenen Auswahlverfahren
  • Schlussfolgerungen: Welche Tools sollte man wählen
  • Fragen und Antworten

Certificat, diplôme

Jeder Teilnehmende erhält eine Teilnahmebescheinigung

Prochaine session

Date
Ville
Language & prix
11.07.2024
A distance
DE 468,00€

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