Gestion et calcul des rémunérations - Fondamentaux

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• affilier une société, ainsi que son personnel
• recruter du personnel en respectant la législation
• connaître les spécificités des contrats de travail
• connaître les principaux congés payés
• connaître les bases de la fiscalité sur les rémunérations
• connaître les droits et obligations des salariés (introduction)
• connaître les rémunérations du brut vers le net
• comptabiliser les rémunérations
• faire les déclarations patronales mensuelles obligatoires

Introduction au droit de la sécurité sociale

• L’affiliation de l’employeur
• Le recrutement
• L’affiliation et la désaffiliation des salariés

Le contrat de travail

• Le contrat à durée déterminé
• Le contrat à durée indéterminé
• Les divers aspects du contrat de travail (résiliation du contrat de travail / la période d’essai)

Les congés payés

• Le congé annuel de récréation
• Le congé extraordinaire
• Le congé de maternité
• Le congé parental
• Le congé pour raisons familiales
• Le congé d’accueil
• Le congé politique
• Le congé sportif
• Le congé formation

L’impact législatif par rapport au salarié

• Les heures supplémentaires
• Les heures à suppléments
• Les jours fériés légaux
• La maladie (mutualité des employeurs, prise en charge par la CNS)

Initiation théorique au calcul des rémunérations

• Les composantes des rémunérations en détail
• Le décompte des rémunérations
• La comptabilité des rémunérations Les déclarations obligatoires et paiements y relatifs
• La déclaration de l’impôt sur rémunérations
• La déclaration des incapacités de travail
• La déclaration des rémunérations mensuelles

Le cours est clôturé par une épreuve écrite dont la réussite est attestée au travers d’un certificat délivré par la House of Training et cosigné par le Ministère de l'Education nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse.