Gestion du personnel

A l'issu de la formation, les participants seront capables de :

• Avoir une vision globale de la gestion des Ressources Humaines
• Être capable de faciliter la prise de poste d'un gestionnaire RH
• Faire la différence dans l'attraction des talents
• Savoir mettre en pratique les différents concepts à condition de suivre certaines étapes et à respecter la législation en vigueur

• A. LES RESSOURCES HUMAINES: UNE FONCTION STRATEGIQUE (4H)
  • Comprendre l'importance et l'évolution de la gestion du personnel
  • Cerner le fonctionnement d'un département RH
  • Planifier son recrutement: définition du besoin et description de poste
  • Analyser et reconnaître un bon dossier de candidature
• B. RECRUTER LES TALENTS (4H)
  • Rédiger son offre d'emploi
  • Mener un entretien d'embauche
  • Gérer l'embauche et l'intégration du salarié
• C. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (4H)
  • Saisir les différents types d'entretiens avec les collaborateurs
  • Conduire un entretien annuel d'évaluation
  • Planifier la formation continue
  • Mener à bien la fin de contrat
  • Pistes pour un management stratégique des Ressources Humaines

Certificat de participation