Gérer les contrats de travail au Luxembourg: Les bases juridiques de la relation de travail

• Appréhender les différentes formes de contrat de travail.
• Savoir choisir le type de contrat adapté à la situation.
• Apprendre à rédiger un contrat de travail conforme à la législation luxembourgeoise.

Étape 1: Les formalités liées à l’embauche

• L’accès à l’emploi et la déclaration de poste vacant
• L’affiliation à la sécurité sociale
• L’émission de la fiche de retenue d’impôt
• L’examen médical d’embauche
• Organisation de la justice Luxembourgeoise

Étape 2: Le contrat à durée indéterminée

• Les clauses obligatoires et facultatives
• Durée de la période d’essai et ses modalités de suspension
• La résiliation du CDI
• La forme du temps partiel

Étape 3: Le contrat à durée déterminée

• Les cas de recours au CDD
• Durée du CDD et son échéance
• Période d’essai
• Fin du CDD ou sa résiliation

Étape 4: L’intérim

• Démarches pour l’entreprise utilisatrice
• Durée de la période d’essai
• Rupture anticipée et expiration du contrat de mission

Étape 5: Le contrat d’apprentissage

• Les particularités de ce contrat
• Les indemnités
• Les aides et primes de promotion à l’apprentissage

Étape 6: Le contrat étudiant

• Les droits de l’étudiant
• La forme et le fond du contrat

Étape 7: La convention de stage

• Le stage conventionné et non conventionné

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.