Équilibre de vie & Prévention de la souffrance au travail

Formation inter-entreprise

Combien de temps dure la formation ?

Au choix du client

Plusieurs semaines

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Depuis 2013, Trustia Partners accompagne les TPE, PME, cabinets professionnels et entrepreneurs indépendants du Luxembourg, avec une vocation résolument internationale. Un collaborateur en épuisement, une équipe en tension chronique ou un management à bout de souffle ont un coût réel, humain avant d'être financier, que peu d'organisations mesurent avant qu'il ne soit trop tard. Notre rôle : intervenir suffisamment tôt et suffisamment en profondeur, pour que le changement observé dure au-delà de la dernière séance. Nous sommes labellisés Made in Luxembourg, gage de la qualité et de l'ancrage local de nos services, et travaillons en lien étroit avec Enhyma, notre partenaire spécialisé dans l'accompagnement individuel, pour couvrir aussi bien la dimension collective de l'entreprise que le parcours personnel de chaque collaborateur qui en aurait besoin. Faire appel à Trustia Partners, c'est choisir un partenaire qui reste dans la durée, pas une intervention ponctuelle sans suivi.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne travaillant dans l'entreprise

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Stress chronique, burn-out, perte de sens, épuisement silencieux, nous intervenons en amont et en aval. Notre approche restaure l'équilibre de la personne dans sa globalité pas seulement dans son rôle professionnel.

Quel est le contenu de la formation ?

  • Dimension mentale - Restaurer l'équilibre intérieur

L'équilibre mental est la condition de toute performance durable. R.H.E.M.® utilise des techniques de recentrage et de profond rééquilibrage mental pour aider la personne à retrouver calme, clarté et capacité de concentration même dans les environnements les plus exigeants.

Techniques de relaxation profonde et de recentrage mental
Travail sur les schémas de pensée négatifs et les ruminations
Renforcement des ressources internes face à la pression
Idéal pour les périodes de forte charge ou de transition

  • Dimension corporelle - Libérer les tensions physiques

Le stress chronique s'inscrit dans le corps bien avant de se manifester dans les comportements. R.H.E.M.® intervient directement sur cette dimension corporelle pour libérer les tensions accumulées, restaurer la circulation énergétique et redonner au collaborateur les ressources physiques nécessaires à son engagement.

Techniques de rééquilibrage corporel adaptées au contexte professionnel
Interventions courtes et discrètes, déployables directement en entreprise
Résultats ressentis dès la première séance
Complémentaire aux séances T.R.A.C.E.® individuelles

Quels sont les points abordés ?

Chez Trustia Partners, nous partons d'un constat simple : les organisations ne souffrent pas, ce sont les individus qui les composent qui souffrent. Et quand un individu souffre, c'est toute l'organisation qui en paie le prix : absentéisme, erreurs, conflits, départs.

Notre approche intervient à la source. Pas sur les symptômes, pas sur les process, sur les émotions, les comportements et l'équilibre corps-mental des personnes. C'est de là que vient la transformation durable.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

R.H.E.M.®
Révélation Holistique et Équilibre Mental
Une approche qui agit sur les dimensions physique et mentale simultanément. R.H.E.M.® libère les tensions accumulées dans le corps et restaure l'équilibre mental profond.

Mode d'organisation

Sur demande

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

"Nous ne sommes pas un prestataire de formation. Nous sommes des partenaires de transformation. La nuance est immense et elle change tout à ce que vos équipes vivent."
Enrico Abitelli — Fondateur & CEO, Trustia Partners

C'est pourquoi nous avons fait un choix que peu d'acteurs ont le courage de faire : ne jamais proposer une solution avant d'avoir compris le problème. Pas de catalogue à cocher. Pas de modules standardisés. Une conversation d'abord pour comprendre votre organisation, vos équipes, vos vrais enjeux. Ensuite seulement, nous construisons ensemble.

Ce que nous construisons pour vous n'existe pas encore avant que vous nous parliez de votre organisation. C'est notre force. Et notre promesse.