Combien de temps dure la formation ?

8,00 heure(s)

1 jour

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

14.12.2027

Voir détails

Où se déroule la formation ?

Chambre des salariés - LLLC

Combien coûte la formation ?

220,00€

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne amenée à participer à des négociations commerciales, à des appels d'offres ou à entretenir des relations avec des partenaires économiques.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

identifier les principes essentiels du droit européen de la concurrence ;
identifier les principales pratiques anticoncurrentielles ;
adopter les bons réflexes dans les relations commerciales ;
prévenir les risques juridiques et financiers ;
contribuer à une démarche de conformité en matière de concurrence.

Quel est le contenu de la formation ?

Les fondamentaux du droit de la concurrence :
- les objectifs du droit européen de la concurrence ;
- les autorités compétentes ;
- les principaux risques pour les entreprises.
Identifier les pratiques interdites :
- les ententes anticoncurrentielles ;
- les échanges d'informations sensibles ;
- les cartels ;
- l'abus de position dominante ;
- les sanctions encourues ;
- sécuriser les pratiques commerciales.
Les relations avec les concurrents :
- les relations avec les fournisseurs ;
- les relations avec les distributeurs ;
- les appels d'offres ;
- les bonnes pratiques de négociation.
Mettre en place une démarche de conformité :
- sensibiliser les collaborateurs ;
- identifier les situations à risque ;
- développer les bons réflexes ;
- réagir face à un contrôle.
Études de cas et mises en situation réalistes.