Droit à la déconnexion : parcours salariés et encadrement

Tout salarié qui utilise une messagerie, un smartphone ou un outil collaboratif dans son travail, y compris en télétravail. Managers, responsables RH et dirigeants pour le module encadrement. Toutes tailles d'entreprise et tous secteurs.

Aucun prérequis pédagogique.
Prérequis techniques : ordinateur, tablette ou téléphone avec connexion internet et navigateur récent.

Comprendre ce qu'est le régime de déconnexion de l'entreprise et ce qu'il n'est pas, mesurer les effets de l'hyperconnexion sur le repos et la santé, appliquer les bons réflexes au quotidien, distinguer une vraie urgence et savoir signaler un débordement. Pour l'encadrement : faire vivre le régime, gérer les dérogations et documenter les mesures prises.

Depuis la loi du 28 juin 2023 (articles L.312-9 et L.312-10 du Code du travail), toute entreprise dont les salariés utilisent des outils numériques doit définir un régime de déconnexion. Ce régime est sanctionné depuis l'été 2026, et la loi prévoit qu'il comprenne des mesures de sensibilisation et de formation. Cette formation en ligne d'une heure fait comprendre le régime à chaque salarié et lui donne les réflexes concrets, un module de 30 minutes s'ajoute pour l'encadrement. Offre Essentiel (jusqu'à 10 personnes, gérant compris, accès 12 mois) : 690 € HTVA, 390 € HTVA par formation ajoutée. Plus de 10 personnes : packs multi-formations sur devis.

Parcours salariés (4 modules de 15 min)

• Ce que dit la loi : le régime de déconnexion, qui le définit, ce qu'il n'est pas
• Pourquoi se déconnecter : repos, fatigue, effet chaîne des messages, télétravail
• Les bons réflexes : envoi différé, notifications, statut, signature avec horaires, fin de journée
• Urgences et dérogations : la vraie urgence en trois questions, compensation, signaler un débordement

Module encadrement (30 min)

• Mettre en place le régime selon l'effectif
• Exemplarité et charge de travail
• Dérogations et leur suivi
• Documenter les mesures et faire le bilan annuel

E-learning narré, situations de bureau et de télétravail avec un fil rouge (une salariée et son manager). Pictogrammes, exercices interactifs, une question d'auto-vérification par module. Progression enregistrée.

Quiz final de 10 questions, réussite à 80 %. Le quiz peut être repassé.

Une attestation de participation nominative est délivrée à chaque participant ayant terminé le parcours. Elle mentionne la formation suivie, la durée, les dates et la base légale, porte le numéro d'agrément d'ETIC et se vérifie par QR code.

Modules e-learning avec narration audio, illustrations et exercices interactifs, accessibles en ligne pendant toute la durée de l'accès.

Formation en e-learning asynchrone, accessible 24h/24 et 7j/7 pendant 12 mois sur ordinateur, tablette et téléphone, sans installation. L'employeur inscrit ses salariés (fichier Excel ou un par un), chacun reçoit ses accès personnels, et l'employeur suit l'avancement en ligne avec relances automatiques.

Offre Essentiel : 690 € HTVA (807,30 € TTC) pour une formation, jusqu'à 10 personnes gérant compris, accès 12 mois ; 390 € HTVA par formation ajoutée. Entreprises de plus de 10 personnes : packs multi-formations et tarifs dégressifs sur devis, info@etic.lu. Formation éligible au cofinancement INFPC : la plateforme fournit le récapitulatif et les attestations pour le dossier.