Werden Sie HR-Assistent in Luxemburg: Das Wesentliche für den Job eines HR-Assistenten oder HR-Managers

• Einen Überblick über HR-Angelegenheiten haben (Sozialverwaltung, Rekrutierung, Ausbildung, Arbeitsrecht in Luxemburg, Grundlagen, Einführung der Gehaltsabrechnung).
• Beherrschen Sie die wesentlichen Funktionen und Grundlagen einer Personalabteilung.

Schritt 1: Entwicklung der HR-Funktion

• Herausforderungen
• HR-Aktivitäten

Schritt 2: Administratives Personalmanagement

• Die Zugehörigkeit eines Arbeitnehmers zur Sozialversicherung
• Der Arztbesuch
• Erstellung von Einstellungsunterlagen
• Verwaltung von Abwesenheiten: Ausbildung, Krankheit, Mutterschaft, Vaterschaft, Eltern.
• Überwachung von Personalakten

Schritt 3: Teilnahme an der Rekrutierung

• Master-Wartungstechniken
• Organisieren Sie die Rekrutierungslogistik
• Die Integration des neuen Mitarbeiters

Schritt 4: Teilnahme am Schulungsbedarf

• Schulungsbedarf definieren und sammeln
• Trainingslogistik organisieren
• Stellen Sie die administrative Nachverfolgung sicher
• Kofinanzierung

Schritt 5: Einführung in das Arbeitsrecht

• Arbeitsvertrag und Nachtrag
• Die Dauer der Arbeit
• Disziplinarstrafen
• Personaldelegation

Schritt 6: Teilnahme an Gehaltsfestlegung

• Variable Elemente eingeben
• Verstehen einer Gehaltsabrechnung

Die Weiterbildung wechselt zwischen der Übermittlung vom theoretischen Wissen und persönlichen Erfahrungswerten und Reflexionen. Außerdem wird viel Wert auf den Austausch in der Gruppe sowie praktische Übungen und Situationsaufgaben gelegt.

Am Ende des Kurses wird eine Bescheinigung über die Teilnahme ausgestellt.