Créer de la valeur grâce à la formation - Ce que les RH peuvent faire pour garantir l'efficacité de la formation

En tant que responsable des ressources humaines ou de la formation et du développement (L&D), vous souhaitez que vos formations aient un impact mesurable sur l'organisation. Mais parfois, les participants aux formations n'appliquent pas ce qu'ils ont appris par la suite. Retirer des employés de leur travail pour les envoyer en formation représente une perte de temps et d'argent s'ils ne mettent pas en pratique ce qu'ils ont appris.

Pourquoi participer ?

• Pour réfléchir à vos propres formations
• Pour identifier les mesures que vous pouvez prendre pour améliorer le transfert des connaissances acquises dans le cadre des formations existantes
• Pour trouver des idées sur la manière dont vous pouvez adapter votre conception pédagogique/analyse des besoins en formation afin de combler le fossé entre la formation et la mise en pratique

• Les leviers scientifiquement identifiés pour aider les participants à transférer le contenu de la formation dans leur travail quotidien
• Ce que vous, en tant que responsable RH/L&D, pouvez adapter pour améliorer la situation des cours existants
• Exemples et études de cas
• Approches pour concevoir de nouvelles expériences d'apprentissage afin de maximiser le transfert

Atelier interactif; apportez vos propres cas