Conduire un recrutement : De l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur

Formation inter et intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Spécialisation

Combien de temps dure la formation ?

 28,00 heure(s)

4 jours (28 heures)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

CCI Campus Centre Grand Est propose des solutions adaptées à tous vos projets de formation.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne souhaitant faire certifier ses compétences

Quels sont les prérequis ?

Le CERTIFICAT DE COMPÉTENCES EN ENTREPRISE est accessible à toute personne exerçant ou ayant exercé une mission effective en lien avec les compétences du référentiel concerné.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Maîtriser l’ensemble du processus de recrutement : préparer et organiser les étapes, rechercher et sélectionner les candidats, puis assurer leur intégration

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Quel est le contenu de la formation ?

Maîtrisez toutes les étapes d’un recrutement réussi, de l’analyse du besoin à l’intégration du nouveau collaborateur. Vous apprendrez à structurer votre démarche, sélectionner les candidats avec méthode et sécuriser leur prise de poste.

À l’issue de la formation, chaque participant repart avec un livret pédagogique.

Quels sont les points abordés ?

  • Préparer le recrutement
  • Analyser le besoin et établir le profil recherché
  • Rédiger l’offre d’emploi en valorisant la marque employeur
  • Rechercher et sélectionner
  • Choisir les sources et canaux de recrutement
  • Évaluer les profils et conduire les entretiens
  • Choisir le candidat avec les acteurs internes
  • Intégrer le collaborateur
  • Établir un plan d’intégration
  • Aménager le poste si nécessaire
  • Organiser le suivi et les formations associées

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Identification des besoins des participants.
Alternance de séquences d’animations collectives et individuelles. Études de cas prédéfinies.
Identification des situations professionnelles permettant la transférabilité des compétences.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Délivrance d’une attestation.
La certification peut être préparée soit directement sur la base du capital expérientiel, soit dans la continuité d’un parcours de formation et après mobilisation effective des compétences à certifier.

Quel support de cours est fourni ?

Livret pédagogique remis à chaque participant en fin de formation.

Mode d'organisation

Présentiel ou distanciel

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Intervention de formateurs experts, issus du monde professionnel.