Comment mettre en place un plan de formation efficace?

Ce séminaire a pour objectif la familiarisation des participant/es avec la mise en place d’un plan de formation en conformité avec la stratégie de l’entreprise et la loi sur la formation professionnelle continue.

• Introduction
  • Plan de formation-élément clé de la gestion RH
  • Rappel: Mission de la DRH
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Définition de compétence
  • Problèmes pratiques sur le terrain
  • Évaluation des compétences: Comment?
  • Matrice des compétences
  • Evolution des compétences
• Plan de formation
  • Plan de formation ex ante
  • Plan de formation ex post
  • Outils
• Loi modifiée du 22 juin 1999 ayant pour objet la formation professionnelle continue
  • Objectifs de cette loi:
  • Rôle Ministère de l’Education / INFPC
  • Participation financière de l’ETAT
  • Formulaires et échéances
  • Coûts éligibles
  • Documentation obligatoire
• Recensement des besoins en formation en fonction de la stratégie de l’entreprise
  • Élaboration des compétences d'un référentiel des compétences
  • Exemples pratiques
  • Analyse des besoins de l’entreprise
  • Relevé des demandes du personnel
  • Pondérations des demandes/besoins
  • Fixations des priorités en besoins de formation
• Élaboration du budget
  • Coûts directs
  • Coûts indirects
• Mise en pratique du plan de formation
  • Choix des intervenants
  • Sources d’information
  • Suivi administratif
• Évaluation des formations
  • Critères d’évaluation
  • Formulaires d’évaluation
  • Évaluation par les participant/es
  • Évaluation par les managers
  • Évaluation par le/la responsable de la formation
  • Feed-back aux formateurs/-rices
• ROI ou ROE de la formation
• Questions & réponses

Le séminaire se déroule de manière interactive.

Un certificat est remis à chaque participant.

Le nombre de participants est limité a 6 personnes.