Coaching individuel professionnel : renforcer le leadership et l’alignement dans des contextes exigeants

Un accompagnement individuel pour développer un leadership aligné, une performance durable et une posture juste face à la complexité.

Ce coaching individuel a pour objectif d’accompagner le participant à :

• Clarifier un objectif professionnel précis ou une problématique spécifique
• Développer son leadership personnel et professionnel
• Renforcer ses soft skills (communication, posture, intelligence émotionnelle)
• Gagner en confiance, impact et efficacité relationnelle
• Prendre des décisions alignées avec ses valeurs et son contexte professionnel
• S’adapter à un changement de rôle, de responsabilités ou d’environnement
• Atteindre une performance durable, sans compromettre l’équilibre personnel

Phase 1 – Clarification de l’objectif

• Analyse de la situation professionnelle actuelle
• Définition d’un objectif clair, mesurable et atteignable
• Identification des enjeux, freins et leviers

Phase 2 – Travail de développement et d’ajustement

• Exploration des schémas de fonctionnement
• Développement de nouvelles postures et compétences
• Travail sur les comportements, la communication et la prise de décision
• Mise en action progressive entre les séances

Phase 3 – Ancrage et autonomie

• Consolidation des apprentissages
• Ajustement des stratégies mises en œuvre
• Renforcement de l’autonomie et de la capacité d’auto-régulation
• Bilan final et projection à moyen / long terme

• Leadership et posture managériale
• Prise de poste ou évolution professionnelle
• Communication interpersonnelle et assertivité
• Intelligence émotionnelle et gestion des émotions
• Gestion du stress, pression et charge mentale
• Prise de décision et priorisation
• Confiance en soi et légitimité professionnelle
• Gestion des relations complexes ou conflictuelles
• Accompagnement du changement professionnel
• Alignement entre performance, valeurs et sens

• Coaching professionnel individualisé
• Approche humaniste, systémique et orientée solutions
• Questionnement structuré et écoute active
• Outils de coaching, auto-diagnostics et grilles de lecture
• Réflexion stratégique et mise en action concrète

L’évaluation repose sur la progression vers l’objectif défini, l’atteinte des résultats attendus et un bilan de fin d’accompagnement, partagé avec le participant (et l’organisation si souhaité).