Bilan de compétences stratégique & accompagnement à la transition professionnelle

• Identifier et valoriser les compétences professionnelles, transversales et personnelles.
• Explorer les pistes professionnelles salariées et/ou entrepreneuriales en lien avec ses aspirations (solidarité internationale, environnement, mobilité, ESS…).
• Renforcer la confiance en soi, la posture d’actrice du changement et les capacités de projection.
• Travailler l’affirmation de soi, la capacité de décision, la posture de leadership et la résistance psychologique.
• Identifier les lacunes (juridiques, numériques, gestion, posture entrepreneuriale…) et construire un parcours d’évolution.
• Élaborer un plan d’action réaliste, structuré, qui peut inclure la pré-création d’une structure entrepreneuriale.
• Concilier maintien en emploi salarié et développement de projet personnel.

Contenu pédagogique:

Approfondissement personnel et renforcement de la confiance

• Exploration des freins internes: doutes, peurs, croyances limitantes, etc.
• Techniques d’affirmation de soi, valorisation des forces, recentrage sur les valeurs, etc.
• Exercices de visualisation positive et de projection dans un scénario de réussite, etc.
• Prise de parole: pitch final du projet avec posture affirmée.

Sécurisation stratégique du projet

• Identification des risques perçus et réels (matrice impact/probabilité);
• Introduction au plan B: flexibilité, ajustement, résilience;
• Points-clés de sécurisation juridique et financière: forme juridique, fiscalité, couverture sociale;
• Outils de pérennisation économique: plan de trésorerie, budget de lancement, provisions.

Connexion aux ressources extérieures

• Ancrage dans un réseau de soutien (exemple: mentors, pairs, acteurs de l’ESS ou du territoire, etc.)
• Témoignages: parcours de résilience et de transformation, etc.
• Invitation à l’engagement post-formation: ancrage de la dynamique dans le réel.

PHASES STRUCTURÉES & SCIENTIFIQUEMENT ÉTAYÉES:

• 1. Phase préliminaire (1h à 1h30) – Positionnement initial et contractualisation
• 2. Phase d’investigation approfondie (6h à 8h) – Analyse introspective et diagnostique global
• 3. Phase de consolidation et projection professionnelle (6h) – Structuration des scénarios
• 4. Phase de préincubation (2h à 3h) – Accompagnement à la création ou au repositionnement
• 5. Phase de synthèse & restitution finale (1,5h à 2h) – Plan d’action & feuille de route
• 6. Phase de sécurisation, pérennité & projection long terme (3h à 5h)

Positionnement: Module de clôture du parcours, à forte valeur ajoutée personnelle et stratégique.

Méthodes pédagogiques:

• Ateliers participatifs;
• Coaching;
• Techniques issues de la psychologie positive, du coaching et du design de parcours de vie, etc.
• Études de cas concrets, jeux de rôle, mises en situation.

Livrables:

• Dossier de synthèse;
• Carte de compétences + rapport SWOT personnel;
• Rapport de tests (MBTI / Soft skills / Confiance & Résilience);
• Feuille de route personnalisée;
• Recommandations sur les pistes d’action et les réseau

Particularités de l’accompagnement EcoSolidaire Luxembourg

• Approche académique, scientifique et pragmatique;
• Méthodologie issue de l’ingénierie RH, du coaching professionnel et de l’entrepreneuriat social;
• Accompagnements multi-niveaux: diagnostic personnel, projection professionnelle, pré-création de structure;
• Expertise dans la conciliation emploi salarié + projet d'indépendant.