Anticiper les transitions professionnelles pour ne pas les subir

• Comprendre les enjeux et les différentes formes de transition professionnelle (choisies ou contraintes)
• Identifier les signaux faibles annonciateurs d'un changement professionnel
• Développer une posture proactive face aux évolutions du travail et des métiers
• Construire des scénarios d'évolution professionnelle réalistes et sécurisés
• Élaborer un plan d'action pour anticiper et piloter les transitions professionnelles

Comprendre les transitions professionnelles

• Définition et typologie des transitions (mobilité, reconversion, évolution interne, rupture, etc)
• Les mutations du monde du travail et leur impact sur les parcours professionnels

Mieux se connaître pour mieux anticiper

• Analyse du parcours professionnel
• Identification des compétences clés et transférables
• Valeurs, motivations, leviers et freins au changement

Repérer les signaux de transition

• Signaux internes (perte de sens, fatigue, aspirations nouvelles)
• Signaux externes (évolution des métiers, organisation, marché de l'emploi)

Se projeter et explorer des scénarios

• Méthodes de projection professionnelle
• Exploitation de scénarios d'évolution ou de transition
• Évaluation des risques et opportunités

Construire une stratégie d'anticipation

• Définition d'objectifs professionnels
• Plan d'actions individuel
• Mobilisation des ressources (formation, réseau, accompagnement)

• Apports théoriques structurés et accessibles
• Ateliers participatifs et exercices de réflexion individuelle
• Études de cas et mise en situation
• Outils d'auto-diagnostic
• Echange de pratiques et intelligences collectives