Anticiper et gérer les restrictions d'aptitude au sein du collectif de travail

Formation inter-entreprise

Combien de temps dure la formation ?

 7,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à des formations concrètes, utiles et proches du terrain. Nos parcours couvrent un large éventail de domaines techniques et transversaux : mécatronique, mécanique, électrotechnique, production et management, transformation du métal (chaudronnerie, soudure, tuyauterie), génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive, ressources humaines, qualité sécurité environnement, mais aussi d’autres champs professionnels selon les besoins des organisations que nous accompagnons.

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À qui s’adresse la formation ?

Encadrement
Ressources humaines

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

  • Détecter les situations à risque pour limiter les inaptitudes
  • Mettre en place un accompagnement précoce
  • Mobiliser les partenaires et les outils favorisant le maintien dans l’emploi
  • Sécuriser le parcours professionnel

Quel est le contenu de la formation ?

Restrictions d’aptitude de quoi parle-t-on

  • Définition de la notion de restriction d’aptitude

Solutions pouvant être mises en place pour le salarié et l’employeur

  • Aménagements techniques du poste de travail
  • Aménagements organisationnels du poste de travail

Experts intervenants autour de la restriction d’aptitude

  • Acteurs internes de l’entreprise
  • Acteurs externes de l’entreprise

Comment anticiper des restrictions d’aptitude

  • Elaboration d’indicateurs
  • Suivi des arrêts maladie
  • Suivi des RDV de reprise et de pré reprise avec le médecin du travail

Gestion des maladies chroniques évolutives et du handicap

  • Maladies chroniques évolutives de quoi parle-t-on ?

Accompagner son salarié vers une reconnaissance administrative de son handicap

  • Différents titres de bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Sensibiliser mes salariés au handicap
  • Favoriser le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap
  • Construite une feuille de route et un plan d’actions autour du handicap

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

Evaluation en cours de formation

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Attestation de fin de formation

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap

Comment contacter l’organisme de formation ?

Loïc Jobert

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