Accompagnement du Responsable Sécurité et du Salarié Désigné

Cette formation s’adresse notamment aux :
responsables sécurité ;
salariés désignés ;
responsables ou assistants HSE, QSE ou SST ;
chefs d’entreprise ;
responsables d’exploitation ;
conducteurs de travaux ;
chefs de chantier ;
chefs d’équipe ;
membres de l’encadrement ;
salariés ayant des responsabilités en matière de sécurité ;
personnes participant à la prévention des risques professionnels.

Aucun prérequis particulier.
Une connaissance générale de l’activité de l’entreprise ou du chantier est recommandée afin de faciliter l’analyse des situations de travail.

À l’issue de la formation, le participant sera capable de :
comprendre son rôle et ses responsabilités en matière de sécurité et de santé au travail ;
identifier les principaux dangers présents dans l’entreprise ou sur le chantier ;
participer à l’analyse et à l’évaluation des risques professionnels ;
repérer les situations dangereuses et les comportements à risque ;
proposer des mesures de prévention adaptées ;
organiser le suivi des actions de sécurité ;
améliorer la communication sécurité auprès des salariés ;
préparer et réaliser une visite ou une inspection sécurité ;
structurer les documents et outils nécessaires au suivi de la prévention ;
établir un plan d’action adapté aux besoins de l’entreprise.

1. Rôle des différents acteurs de la sécurité
Rôle de l’employeur.
Missions du responsable sécurité.
Missions du salarié désigné.
Rôle du responsable HSE, QSE ou SST.
Rôle de l’encadrement et des salariés.
Communication et collaboration entre les différents intervenants.
2. Organisation de la prévention dans l’entreprise
Principes généraux de prévention.
Organisation interne de la sécurité.
Identification des responsabilités.
Mise en place d’une démarche de prévention.
Définition des priorités en matière de sécurité.
Suivi des obligations et des contrôles périodiques.
3. Identification et évaluation des risques
Identification des dangers.
Observation des postes et des situations de travail.
Analyse des risques liés aux équipements, aux déplacements et aux méthodes de travail.
Évaluation du niveau de risque.
Hiérarchisation des risques.
Définition des mesures correctives et préventives.
4. Accompagnement sur le terrain ou sur chantier
Visite des locaux, postes de travail ou zones de chantier.
Observation des pratiques de travail.
Identification des situations dangereuses.
Vérification de l’utilisation des équipements de protection individuelle.
Vérification des protections collectives.
Analyse de la signalisation et du balisage.
Contrôle de l’ordre, du rangement et de la propreté.
Échanges avec les salariés et l’encadrement.
Proposition d’améliorations directement applicables.
5. Documents et outils de suivi
Registre et suivi des actions de sécurité.
Fiches d’observation.
Rapports de visite ou d’inspection.
Consignes et procédures de sécurité.
Plans de prévention.
Accueil et information sécurité des nouveaux salariés.
Suivi des équipements et des vérifications.
Tableau de suivi des actions correctives.
Indicateurs de sécurité.
6. Gestion des incidents et accidents
Signalement des incidents et presque-accidents.
Réaction immédiate en cas d’événement.
Recueil des informations.
Analyse des causes.
Définition des actions correctives.
Prévention de la répétition d’un événement.
Sensibilisation des équipes après un incident.
7. Communication et sensibilisation des salariés
Préparer un briefing ou une causerie sécurité.
Transmettre une consigne de manière claire.
Faire respecter les règles de sécurité.
Réagir face à un comportement dangereux.
Impliquer les salariés dans la prévention.
Développer une culture de sécurité au sein de l’entreprise.
8. Élaboration d’un plan d’action personnalisé
Identification des points forts et des points à améliorer.
Classement des actions selon leur niveau de priorité.
Désignation des responsables.
Définition des délais de réalisation.
Mise en place d’un outil de suivi.
Présentation des recommandations à l’entreprise.