Tout savoir sur le Congé annuel dans la "Pratique"

Aucun pré-requis.

La gestion des congés du personnel se révèle souvent être un véritable casse-tête pour les employeurs. Des questions telles que:

• A combien de jours a droit une personne qui travaille à mi-temps?
• Comment se calcul les proratisations en cours d'année et de mois?
• Le fils de Mr X se marie, à combien de jour a-t-il droit?
• Quel calcul dois-je faire pour payer la rémunération des jours de congé des mes salariés?
• Mme X est malade durant son congé et m’a remis un certificat médical, qu’en est-il de son congé pour cette période de maladie?
• Combien de jours de congé puis-je reporter à l’année suivante?
• Pendant combien de temps puis-je reporter mes jours de congé?
• etc, etc...

font partie de votre quotidien lorsque l'on s'occupe de la gestion du personnel.

L’implication de l’employeur est indispensable dans la gestion des congés (récréation-extraordinaires) de ses salariés.

A l’issue de cette formation, nous souhaitons que les participants soient capables de répondre aux questions de leurs salariés concernant ceux-ci.

L'accent sera tout particulièrement porté sur une approche illustrée par des exemples concrets de la vie de tous les jours...

Nous passerons entre autre en revue:

• les points de législation importants à respecter pour l’employeur dans le cadre de cette gestion des congés,
• le calcul de la durée de congé pour une personne à temps plein et à temps partiel (divers cas de figure possibles),
• le report du congé,
• le calcul de la rémunération due lors d’un congé,
• les congés extraordinaires (durée, survenance),
• le congé collectif.

Un certificat de présence sera délivré

Un support détaillé sera remis à chaque participant

Le support de cours ainsi que les collations sont compris dans le prix.
Accueil des participants dès 8h30.

La formation est dispensée par Anne-Claire BILOCQ, Gestionnaire Salaires & Formatrice.