Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg : Pour appréhender la gestion opérationnelle des RH au Luxembourg

Combien de temps dure la formation ?

10,00 heure(s)

Une formation sur 3 demi-journées, de 9h00 à 12h30.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Apprendre ne suffit plus. Il faut transformer. Chez Good Time to Learn, nous concevons des formations qui dépassent la théorie pour générer un impact réel et durable. Notre ambition : faire de chaque apprentissage un levier concret de performance en entreprise.

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À qui s’adresse la formation ?

RH Débutant, Manager, Responsable, Expatriés, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Avoir une vue d’ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg
Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur RH junior ou d’un collaborateur RH étranger
Maîtriser les essentiels du quotidien d’un RH au Luxembourg
Se doter d’outils, d’informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg

Quel est le contenu de la formation ?

ÉTAPE 1: FORMATION

Le cofinancement de la formation professionnelle continue

ÉTAPE 2: SALAIRES

Les éléments de la fiche de salaire
Les primes et avantages en nature
Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA)
Seculine, Luxtrust
Les impôts

ÉTAPE 3: CONTRATS DE TRAVAIL

CDI/CDD: les obligations
Aides étatiques
Sanctions et procédures disciplinaires (de la réprimandes aux différents licencements)

ÉTAPE 4: RECRUTEMENT

Les partenaires sociaux (Adem, etc.)
Les cabinets de recrutement et les agences intérim
Les forums et salons
Les stages

ÉTAPE 5: GESTION OPÉRATIONNELLES COURANTES

La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS)
Le reclassement
Les accidents de travail
Les visites médicales
Le travailleur désigné
La délégation du personnel

ÉTAPE 6: CONGÉS

Congés extraordinaires
Congés maternité/paternité
Congé parental

ÉTAPE 7: AUTRES ASPECTS HR

CNPD – RGPD
Réseau RH

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.