Sécuriser la paie des salariés absents

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,00 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

À qui s’adresse la formation ?

Toute personne en charge des salaires: responsable de PME/PMI, gestionnaire de paie, fiduciaire, cabinet comptable, secrétariat social, etc.

Quels sont les prérequis ?

Maîtriser le calcul fondamental des salaires ou avoir suivi la formation "Établir un bulletin de paie et gérer les salaires".

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Traiter les absences pour incapacité de travail ou congé en accord avec les dispositions légales.
Maîtriser le calcul de rémunération pendant des périodes d’absences.
Savoir distinguer les particularités des différentes absences.

Quel est le contenu de la formation ?

Comprendre les incapacités de travail et les gérer

Connaître les obligations légales du salarié en cas d’absence
Clarifier les obligations légales de l’employeur pour protéger le salarié et garantir les déclarations obligatoires à réaliser auprès des autorités
Identifier les différentes étapes et assurer la prise en charge par:
l’employeur de ses obligations
la mutualité des employeurs sur ce que l’employeur va récupérer
la CNS
Savoir comment rembourser les incapacités de travail
Cas pratique

Assurer la gestion des congés des collaborateurs en fonction de la durée de travail

Gérer les congés annuels et les rémunérer
Connaître et comprendre les conditions à remplir pour un congé extraordinaire
Savoir répondre aux questions des salariés sur le congé de maternité: différentes phases, rémunération, protections, allaitement consécutif au congé de maternité, etc.
Être en capacité d’expliquer le congé parental aux collaborateurs: différents types, conditions d’octroi, rémunération, reports et refus éventuels, protection, etc.
Connaître les bases du congé pour raisons familiales: tranches d’âge et jours de congés dus y relatifs
Comprendre les conditions d’octroi et le fonctionnement du congé individuel de formation: organismes pouvant dispenser des formations donnant droit au congé, calcul du nombre de jours de congés de formation, remboursement, etc.
Exercice de mise en application

Interpréter des absences en paie