Comment optimiser le bonus de vos salariés?

Formation inter-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

 4,00 heure(s)

8h30 – 9h00: Petit-déjeuner
9h00 - 13h00: Séminaire

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Baker Tilly Luxembourg est actif dans divers secteurs d'activité: expertise comptable, conseil fiscal (sociétés et personnes physiques), audit, domiciliation, payroll, droit social et ressources humaines. Toutes nos formations peuvent être adaptées à vos besoins et proposées également dans votre entreprise, sur-mesure.

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À qui s’adresse la formation ?

Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Le présent séminaire a pour objectif de détailler quelques pistes visant à optimiser le bonus de performance dicrétionnaire:

Quel est le contenu de la formation ?

  • Bonification d’intérêts (prêt hypothécaire / prêt à la consommation): remboursement par l’employeur de tout ou partie des intérêts supportés par un salarié sur un prêt hypothécaire et/ou un prêt à la consommation (avantage pouvant être mis en place à tout moment de la relation de travail)
    • Quels sont les avantages pour le salarié et l’employeur? Quels sont les plafonds d’exemption?
    • Gestion pratique dans le cadre du Payroll et points d’attention pour l’employeur
  • Prime participative: depuis janvier 2021, possibilité pour les employeurs de verser le bonus de performance annuel sous la forme de prime participative basée sur le résultat de l’entreprise
    • Comment mettre en place la prime participative? Sous quelles conditions?
    • Quel est l’avantage fiscal pour le salarié?
    • Renforcement du régime prévu à partir du 01.01.2025 (projet de loi n°8414)
    • Exemples chiffrés
  • Plan de pension complémentaire
    • Cadre général et traitement fiscal et social
    • Plan Top Up (possibilité pour le salarié d’investir tout ou partie de son bonus discrétionnaire dans un plan dédié)

Quel support de cours est fourni ?

Chaque participant reçoit un support écrit

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Inscription(s) supplémentaire(s) de la même société: - 20 %
Formation éligible au co-financement

En cas d'absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne absente.

INTERVENANTES:

JANIQUE BULTOT & JULIE RATAJCZAK
GAËTAN EVRARD (IBA PARTNERS)

Comment contacter l’organisme de formation ?

Christelle Schnur

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