INTERAGIR : Cultiver l'égalité des genres pour une coexistence harmonieuse

Il est vital que la Direction soit concernée par la question du Gender et soit moteur dans cette initiative

Contexte: Un climat à minima serein autour des stéréotypes est primordial

Logistique: Une salle permettant d'accueillir l'ensemble des participants munie de

• Un écran équipé de haut-parleurs
• Des chaises et quelques tables
• Accès à internet

• Découvrir le contexte, les enjeux et les concepts de stéréotypes ainsi que de préjugés liés au genre
• Repérer et déconstruire avec les apprenants des préjugés et stéréotypes de genre dans les communications au sein de l'entreprise et dans les différents outils numériques et communications professionnels
• Partager et analyser des pratiques et des outils permettant de proposer un cadre professionnel plus égalitaire et non discriminatoire
• Identifier des pistes de transferts

Quels sont les leviers pour favoriser l'égalité des genres dans le monde professionnel? Quid de la question LGBTQIA+?

Avant d’apporter des éléments de réponse, il est important de souligner que les événements globaux autour du phénomène #me2 soulèvent un défi majeur pour l'Entreprise: jusqu'ici considérés comme ordinaires et insignifiants, les comportements inappropriés envers les femmes sont désormais dévoilés au grand jour. Toute organisme qui serait tenter de laisser passer ces agressions sexistes ou sexuelles inaperçus verrait sa réputation grandement entachée. Sans compter les risques juridiques autant pour les individus que pour la société toute entière.
Cette formation aborde les principes clés autour des stéréotypes lié aux genres. En plus d’un apprentissage théorique et scientifique, le formateur alterne des ateliers pratiques (transférables en entreprise) visant à rendre l'entreprise plus égalitaire.

Cette formation s’appuie notamment sur les travaux récents menés par l'Université de Hong Kong (très active sur les questions LGBTQIA+). Le programme se base également sur le Kit pédagogique "Tous Différents – Tous égaux" (créé par le Conseil de l'Europe).

Dans une ambiance à la fois conviviale et studieuse, vous découvrirez des activités à adopter qui vous permettront de contribuer à une société plus égalitaire.

Alternance de séquences pratiques et apports théoriques:

• Icebreakers inclusifs
• Présentations incluant Théorie + Serious Games
• Travaux de groupes + Restitution des travaux
• Activités et exercices permettant d'expérimenter le savoir acquis

Tests et évaluations des connaissances tout au long de la formation

Une attestation de participation sera délivrée à l'issue de la formation.

Cette formation peut également être adaptée sur différents formats, différentes durées:

• Sensibilisation / séminaire 90mn de 20 à 100 personnes
• Atelier Découverte 180mn de 8 à 20 personnes
• Formation accélérée 1 journée de 8 à 20 personnes

Nous proposons également des prestations en mode projets ciblés Gender tels que

• Générer un impact réel et tangible sur la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes
• Favoriser l'inclusion des personnes LGBTQIA+ au sein des équipes
• Augmenter le contexte égalitaire de vos Services Clients (Vente, Après-vente,Avant-vente...)
• Améliorer le facteur égalitaire de vos Produits & Services
• Rendre votre process de recrutement plus égalitaires
• Organiser des réunions de travail plus gender-open

Passionné par le domaine de la Diversité l'Egalité et l'Inclusion, le formateur est Diplômé/Certifié et expérimenté dans son domaine.

Chaque année, il continue de se former, permettant ainsi d'offrir des formations toujours plus riches et plus adaptées. Il aime partager sa curiosité et son plaisir d'apprendre.

Appliquée à l'ensemble des collaborateurs Allagi, cette démarche permet d'offrir des services de qualité.