Définir son potentiel avec le questionnaire de personnalité Typologique de DISC & des séances de coaching

À l’issue de cet accompagnement, les individus auront:

• Une grille de lecture de leur propre mode de fonctionnement
• Une connaissance de leurs axes de développement:
  • développer sa présence en leadership
  • gestion du stress
  • relations interpersonnelles
  • style de communication
  • résolution de conflits
  • comprendre son style de leadership
  • gérer plus efficacement le changement
  • gérer mieux son équipe
• Un accomplissement d'objectifs personnels et/ou professionnels suite à la définition d'un plan d'actions concret avec un coach certifié.

La découverte de votre profil DISC se fait en 2 temps: un questionnaire en ligne (10-20 minutes) et un entretien avec un consultant certifié DISC pour explorer vos préférences (2h00). Le questionnaire permet de faire ressortir l’indicateur de personnalité et l’entretien permet d’explorer le "comment je me vois?".

À l'issue de l'entretien, il s'agit d'avoir un point de départ pour capitaliser sur vos forces et ainsi commencer à travailler sur vos axes de développement.

Une seconde étape consistera à travailler sur les axes de développement au travers de séances de coaching avec un coach certifié.

L’accompagnement permettra de définir l’objectif global du coaching ainsi que les indicateurs de réussite de ce dernier. Puis une définition de l’objectif pour chaque séance et un bouclage de séance avec des actions planifiées à effectuer avant les prochaines séances.

L’accompagnement de coaching se termine lorsque les indicateurs de réussite de l’objectif global sont atteints.

Attestation de participation