Accompagner, former et développer le potentiel des agents publics dans le cadre de leur fonction
Placé sous l’autorité du ministère de la Fonction publique, l’INAP a pour mission de promouvoir la formation professionnelle initiale et continue du personnel de l’Etat, des établissements publics de l’Etat, des communes, des syndicats de communes, et des établissements publics des communes.
La formation des agents étant un facteur aussi indispensable qu’élémentaire, il est impératif d’encourager l’agent à faire des formations tout au long de sa carrière afin d’enrichir ses compétences personnelles et professionnelles et de se perfectionner dans l’exercice de ses fonctions et des missions qui lui sont dévolues dans l’intérêt public.
Afin de répondre aux attentes de ses publics, l’INAP propose une offre de formation professionnelle moderne et innovante qui contribue à améliorer le service rendu aux citoyens. Son offre vise ainsi, entre autres, à soutenir les cadres dirigeants de la Fonction publique en leur proposant des parcours de formation en leadership et en gestion des ressources humaines; et à accompagner les collaborateurs des différents services qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences.
Dans une démarche de modernisation et pour garantir une formation professionnelle continue efficace et adaptée, l’INAP élabore également des plans de formation sur mesure, qui répondent aux besoins et demandes de formation spécifiques au niveau des différentes administrations.
Par ailleurs, l’INAP effectue également le contrôle de la connaissance des trois langues administratives des candidats en vue d’une admission au service de l’État et des communes et assure des prestations de service dans le domaine de la formation, telles que la création et la conception de formations, l’accompagnement des formateurs et le coaching individuel ou collectif.
Grâce à ces objectifs, l’Institut souhaite devenir un partenaire de choix des administrations en matière de formation et de développement des potentiels et des compétences. Ainsi qu’accompagner, former et développer les potentiels des agents publics dans le cadre de leur fonction.
L’INAP propose une approche pédagogique résolument orientée vers le digital, dans le but de mieux répondre aux nouvelles exigences d’un monde du travail en pleine transformation, tout en plaçant l’humain au centre de la formation.
Sur le nombre total des participations 2020, la moitié des formations s’est ainsi déroulée sous forme digitale (webinaire et/ou e-learning).
Les formations organisées sous forme de webinaires appliquent le principe de la visioconférence au monde de la formation. Les e-learning, quant à eux, sont caractérisés par un mode d’apprentissage qui alterne entre des contenus théoriques et des activités pédagogiques interactives. L’apprenant peut se former de façon toute à fait autonome et flexible.