Face aux nouvelles exigences légales, les employeurs doivent faire preuve d’une impartialité stricte dans le traitement des enquêtes en interne. Ce webinaire explore les conditions qui permettent aux entreprises de faire appel à leurs ressources internes pour investiguer les signalements de harcèlement tout en respectant les exigences légales. Nous aborderons les conditions qui rendent cette internalisation possible, les compétences requises, et les stratégies pour préserver l'indépendance et la transparence des investigations. Rejoignez-nous pour obtenir des informations pratiques et poser vos questions sur la gestion de ces enjeux sensibles au sein de votre organisation. Contenu: Rappel de la loi du 29 mars 2023 Évaluer les conditions nécessaires à l'internalisation des enquêtes Identifier les compétences clés requises pour mener des enquêtes internes de manière efficace et impartiale Analyser les coûts associés à l'internalisation par rapport à l'externalisation des enquêtes Garantir l'indépendance de la procédure (libre de toute influence, objectivité, impartialité)