Gérer la diversité et en faire un levier de réussite

Vous avez besoin de tirer le meilleur parti des différences (personnalité, génération, cultures) pour performer ensemble?

Au terme de la formation les participants auront acquis les techniques pour:

• Identifier les différents styles en présence dans leur entourage et appris comment mieux interagir avec eux
• Surmonter les différences et en faire un atout

• Auto diagnostiquer ses préférences (style relationnel, culture).
• Identifier et comprendre les différents styles relationnels, leurs besoins, leurs réactions sous pression et leur environnement privilégié.
• Reconnaître les perceptions et réflexes de chacun des styles.
• Surmonter les préjugés et a priori.
• Prendre du recul pour sortir des impasses.

Alternance de présentations théoriques et de mises en situation via des exercices et/ou jeux de rôles, auto-évaluations, échanges et discussions en groupes.

3 thématiques pour mieux comprendre la diversité en entreprise et s’en servir comme levier d’intégration.

Les profils sociaux et les styles de communication

"Décoder" l’autre et disposer d’une méthode simple à utiliser tant pour sa vie professionnelle que pour sa vie privée, c’est un peu comme avoir le mode d’emploi des autres en permanence avec soi et mieux appréhender les sources de conflits.

Gérer les différences culturelles en harmonie

Notre culture a sur nous des impacts très concrets: nos goûts, nos valeurs, nos modes et objectifs de vie, même notre rapport au temps et au monde sont imprégnés du contexte dans lequel nous avons évolué.

Synchroniser les générations en entreprise

Avec l’allongement des carrières, plusieurs générations sont amenées à cohabiter sur le lieu de travail.
Quelles sont leurs valeurs, leurs priorités, leur style de communication et comment les motiver et animer des équipes intergénérationnelles au quotidien.