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Comment mettre en place un plan de formation efficace

3,5 heure(s)

Objectifs

Ce séminaire a pour objectif la familiarisation des participants avec la mise en place d’un plan de formation en conformité avec la stratégie de l’entreprise et la loi sur la formation professionnelle continue.

Contenu

  • Loi modifiée du 22 juin 1999 ayant pour objet la formation professionnelle continue
    • Introductions
    • Modalités de cofinancement
    • Quels formulaires utiliser?
      • Demande d’approbation
      • Bilan annuel
      • Rapport final
      • Délais à respecter
      • Formations éligibles
      • Rôle du Ministère de l’Education et de l’INFPC
  • Recensement des besoins en formation en fonction de la stratégie de l’entreprise
    • Elaborations d’une matrice des compétences (état des lieux)
    • Analyse des besoins de l’entreprise
    • Relevé des demandes des collaborateurs
    • Pondérations des besoins
    • Fixations des priorités en besoins de formation
  • Elaboration du budget
    • Coûts directs
    • Coûts indirects
  • Mise en pratique du plan de formation
    • Choix des intervenants
      • Critères de sélection
      • Sources d’information
    • Suivi administratif
      • Inscriptions
      • Listes de présence et certificats de participation
      • Factures
  • Evaluation des formations
    • Critères d’évaluations
    • Formulaires d’évaluation
    • Feed-back des participants
    • Feed-back des managers
    • Feed-back aux formateurs
Méthodes pédagogiques

Le séminaire se déroule de manière interactive.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Ce séminaire s’adresse à des professionnels de la formation nouveaux sur la place ou dans la fonction qui veulent mettre en place un plan de formation en accord avec la loi sur la formation professionnelle continue.

Evaluation

Certificat, diplôme

Un certificat est remis à chaque participant.

Informations supplémentaires

Le nombre de participants est limité a 6 personnes.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation HR Services.

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
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