De l’arrivée au départ du salarié: les fondamentaux RH

L’objectif de ce séminaire est de permettre aux employeurs s’établissant nouvellement au Luxembourg ou aux nouveaux gestionnaires RH d’acquérir les premiers réflexes liés à la gestion du personnel à chaque étape de la relation de travail.

Démarches concernant les nouvelles sociétés

• Déclaration d’exploitation
• Affiliation au service de santé au travail compétent
• Vérification de la convention collective applicable (le cas échéant)

Points d’attention avant l’engagement des salariés

• Vérifications et démarches (immigration, aides financières de l’ADEM, déclaration de place vacante, etc.)
• Définition du package de rémunération / Application du régime fiscal pour impatriés
• Population frontalière: prendre conscience des implications fiscales et de sécurité sociale liées aux activités hors du Luxembourg (télétravail / missions, etc.)
• Conclusion du contrat de travail (types de contrat, mentions obligatoires, période d’essai, etc.)

Démarches de l’employeur après l’engagement du salarié

• Sécurité sociale
• Cartes d’impôt
• Examen médical d’embauche du salarié, etc.

Exécution de la relation de travail

• Durée légale du travail
• Droit au congé annuel / jours fériés / congés extraordinaires / etc.
• Gestion du congé de maternité / paternité / congé parental / congés pour raison familiale
• Démarches en cas de maladie du salarié
• Modification du contrat de travail, etc.

Fin de la relation de travail

• Modalités de résiliation du contrat de travail pendant la période d’essai
• Licenciement / démission: préavis, indemnité de départ, etc.
• Cessation de plein droit du contrat de travail
• Cumul pension anticipée et salaire
• Formalités administratives (attestation chômage, solde de tout compte, etc.)

Séminaire organisé en collaboration avec Interfiduciaire S.A., organisme de formation professionnelle continue, n° agrément: 100508/B

En cas d'absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne manquante.