Face au changement continu, orientez votre Mindset et celui de vos équipes en mode solution grâce au Growth Mindset

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

3,50 heure(s)

de 9h à 12h30

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Notre mission: améliorer performance, engagement et bien-être dans le monde des entreprises. Pour cela, nous aidons les organisations à mieux comprendre et gérer les états d'esprit, les émotions et les motivations qui animent les comportements de leurs collaborateurs.

À qui s’adresse la formation ?

Tout public intéressé par sujet, managers, chefs de projet, RH, change manager.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Dans un monde en constante évolution qui demande aux entreprises et à leurs collaborateurs toujours plus d’agilité et d’adaptabilité, développer un état d’esprit de Growth Mindset est la clé de réussite pour être à l’aise et mieux gérer le changement continu.

Comprendre et adopter un Growth Mindset, c’est:

Développer un mindset adapté aux exigences de fluidité et de souplesse
Se donner les moyens d’apprendre, de se développer et de s’améliorer de façon continue
Développer la culture de l’initiative et de la créativité
Favoriser la culture du feed back
Améliorer l’engagement (+34%) et la confiance en l’organisation (+47%)
Et surtout plus de plaisir

L’objectif de cette formation sera de vous donner spontanément l’envie de cultiver cet état d’esprit et de le communiquer à vos collègues et collaborateurs afin d’en créer une véritable culture d’entreprise.

Quel est le contenu de la formation ?

Découvrir la différence entre un Fixed Mindset et un Growth Mindset: deux façons de voir le monde et ses défis
Les règles d’or du Growth Mindset:
- Apprendre à tout prix pour continuer à se développer et à grandir
- Voir le challenge comme une opportunité de progresser
- Considérer que tout est possible à condition de fournir les efforts nécessaires
- Voir les difficultés et les erreurs comme une opportunité d’apprendre
Les bénéfices du Growth Mindset pour soi et pour les organisations
Prendre conscience des moments où nous sommes dans l’un ou dans l’autre état d’esprit et comment basculer en Growth Mindset
Comment pense-t-on en Fixed et en Growth Mindset
Induire le Growth Mindset au sein de mon équipe
Communiquer en Growth Mindset
Des outils pratiques pour voir le changement et la pression en Growth Mindset

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Approche basée sur les neurosciences et les sciences du comportement
Sessions dynamiques: travail en petits groupes, exercices pratiques, mise en situation, partages de bonnes pratiques et réflexions individuelles et surtout.... beaucoup de plaisir!