Entretien de recrutement: mettre en place des outils et méthodes efficaces

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

8,00 heure(s)

Cette formation est organisée en deux séances distancielles de 4 heures.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

À qui s’adresse la formation ?

Responsables RH, responsables du recrutement, managers. Toute personne amenée à conduire des entretiens d’embauche.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre les facteurs clés de réussite de l’entretien de recrutement
Maîtriser la posture et les techniques nécessaires à la conduite d’un entretien de recrutement
Savoir évaluer de manière objective et émettre un avis motivé

Quel est le contenu de la formation ?

Mettre en œuvre un processus de sélection adapté

Analyser le besoin et le profil recherché en fonction des objectifs de l’entreprise
Rédiger et publier l’annonce
Clarifier le parcours des candidats et présélectionner celles et ceux à convoquer

Expérimenter les techniques des recruteurs

Bâtir sa grille de questionnement de manière non-discriminatoire

Mise en situation: préparer sa grille d’entretien

Repérer et éviter les principaux biais
Exploiter les techniques d’écoute active: questionnement et reformulation

Préparer et mener l’entretien

Se mettre en condition avant l’entretien
Créer un cadre propice à l’échange
Évaluer les compétences, la personnalité et les facteurs de motivation et prendre des notes
Présenter le poste et l’entreprise
Répondre aux questions et conclure l’échange

Jeu de rôle: entraînement à l’entretien – observation, échange sur les bonnes pratiques, synthèse des acquis

Prendre la décision de recruter

Faire une sélection en utilisant une grille de synthèse
Rédiger un compte-rendu objectif
Répondre à tous les candidats: savoir-faire un retour constructif

Quels sont les points abordés ?

À l’issue de la formation, vous maîtriserez les outils et méthodes pour conduire au mieux des entretiens efficaces.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).