Train the trainer Basisopleiding

Formation inter-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

 2,00 jour(s)

2 of 3 opeenvolgende dagen. Een 3e trainingsdag verdiept de verschillende onderwerpen van de cursus.
Wij werken een programma op maat uit voor uw organisatie.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

EN FR NL

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

SelfCompetence vise à élever la qualité de vie et de performance de chaque personne, dans sa vie privée et professionnelle. Les compétences les plus recherchées actuellement par les employeurs sont la résolution des problèmes complexes, la pensée critique, la créativité et la capacité à gérer le personnel. SelfCompetence privilégie le développement de la personnalité, de la créativité et de la capacité d'apprendre.

À qui s’adresse la formation ?

  • Iedereen die zijn expertise moet doorgeven aan naaste medewerkers.
  • Iedereen die specifieke kennis, vaardigheden en attitudes wil verwerven om zijn nieuwe rol als " trainer " op professionele wijze te vervullen.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

U wilt uw publiek boeien? Een syllabus kunnen ontwerpen en de opbouw van de training structureren?

En natuurlijk wilt u er vooral voor zorgen dat uw publiek u begrijpt en aan de slag gaat met de inhoud van uw training. Voor de ene groep zijn heel concrete leertechnieken geschikt, voor de andere is er meer theorie nodig. In deze opleiding, leert u hoe een schitterende training maakt, aangepast aan uw publiek en geïnspireerd door uw persoonlijke competenties.

Doelstellingen:
  • trainingen uitwerken, leiden en evalueren
  • training geven op een efficiënte en relatiegerichte wijze
  • zelfvertrouwen als trainer verwerven

Quel est le contenu de la formation ?

Inhoud van de training:
  • Inleiding, doelstellingen en methodologie
  • Taken en rollen van een trainer
  • Het leren bij volwassenen
  • Leerdoelen verduidelijken en beginsituatie deelnemers onderzoeken
  • Het formuleren van operationele doelstellingen voor de training
  • Het parcours van de training construeren
  • Geschikte leermethoden kiezen en toepassen
  • Het leerproces observeren en ondersteunen
  • Didactische hulpmiddelen kiezen en toepassen
  • De communicatie optimaliseren
  • Een groep leiden
  • Een opleiding evalueren

In dit training brengen de deelnemers zelf "mini-trainingen" von 10 à 15 minuten per deelnemer in de groep. De andere deelnemers en de trainer geven hierover feedback. Daarbij komen alle competenties van hat trainen aan bod. Dit werkt erg verrijkend.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

  • Inhoud op maat van de klant
  • Interactieve leermethode
  • Trainingen op de praktijk gericht
  • Gestructureerde, nuttige leerinstrumenten
  • Methologisch onderbouwd

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Une attestation de participation sera envoyée aux participants après le séminaire.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Een ontmoeting met de Consultant Eric Schillemans

Eric is telkens weer gefascineerd door mensen en hun potentieel. Zijn trainingen focussen zich op ontmoeting, op entdekking van diepere warden, op groei en het vrijmaken van jezelf.

Na een studie wetenschappen werkte hij een aantal jaren met leerlingen in het middelbaar onderwijs. Daarna begeleidde hij, als assistent aan de universiteit, studenten om leraar te worden.

De verre einder trok. En Eric deed een aantal jaren ontwikkelingswerk: scholen helpen oprichten in India en de Ukraïne. Boeiende Tijd!
Sinds meer dan 10 jaren investeert Eric in zijn passie als trainer, consultant en coach voor het bedrijfsleven en de openbare sector.
Sinds meer dan 30 jaar begeleidt hij mensen in ontspanning en bewustwording.

Ces formations pourraient vous intéresser

EN
Journée
Ingénierie formation pédagogie - Ingénierie formation - Formation formateur