Atelier de PROFILAGE d'équipe

Formation intra-entreprise

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

 0,50 jour(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Des ateliers inédits devant un mur digital qui développent les SoftSkills en équipe. Apprendre à utiliser nos comportements positivement. Plus qu'une formation traditionnelle, plus qu'un développement personnel: vivre un team building formatif avec vos équipes!

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À qui s’adresse la formation ?

Toute équipe souhaitant vivre un team building formatif: des rires, des jeux et de l'apprentissage!

Quels sont les prérequis ?

Aucun

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Les ateliers Softskills fonctionnent simplement avec:
  • Le HARDWARE: Un mur digital et tous ses accessoires.
  • Le SOTFWARE: Des programmes de jeux de notre conception
  • La VALEUR AJOUTEE: Plus de 300 pages de contenus pédagogiques
  • L'HUMAIN: Les participants construisent ensemble leur apprentissage.
Les objectifs des ateliers sont:
  • Faire prendre conscience aux participants de leur ingéniosité: les actions dans lesquelles ils dépensent le moins d'énergie.
  • Laisser les participants définir ensemble les forces de chacun: aligner la compréhension et l'engagement de chacun

Quel est le contenu de la formation ?

La séance de 1/2 journée se déroule comme suit:

Phase 1 - 3 Ateliers d'observation: mémoire, stratégie, collaboration, performance... tout y passe!

Les participants jouent et s'observent à tour de rôle devant le mur digital

Phase 2 - Analyse collective des forces de chacun

Réflexion, Influence, Relation et Action.

Phase 3 - Rapport d'étonnement et perspectives

Les participants sont actifs en permanence: soit ils jouent, se concertent, observent ou partagent leur expérience.

Quels sont les points abordés ?

La pédagogie inversée
1 - Exercices

A l'inverse des jeux de rôles, de teambuilding … les participants jouent à des jeux rapides (de 1 minute) et évolutifs dans les scénarios.

2 - Compréhension

A l'inverse du test de personnalité (modélisé et individuel), la méthode utilisée est celle de l'observation et du partage.

3 - Théorie

A l'inverse d'une description unique, les participants définissent eux-mêmes les forces de chacun au sein de l'équipe.

La tactique collective
  • Jeu seul: forces naturelles (découvrir son ingéniosité, son authenticité)
  • Jeu en équipe: forces combinées, chacun un rôle (Combiner les ingéniosités de l'équipe)
  • Jeu en équipe: forces adaptées, changement des rôles (Tester d'autres applications de notre ingéniosité)
  • Jeu en résilience: forces expérimentées (Prendre conscience de ses forces et rester dans sa zone de performance)

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

UN TEAM BUILDING FORMATIF!

La pédagogie inversée: de l'exercice à la théorie. Susciter la tactique: mettre ses forces au service de l'équipe en fonction de l'enjeu en dépassant les contraintes.

Comment l’évaluation est-elle organisée ?

RAPPORT D'ETONNEMENT

Des questions ouvertes et le ressenti personnel: s'exprimer sur le vécu de la séance, les surprises, les découvertes sur soi-même et sur les autres. apprendre à utiliser le partage et l'équipe pour déclencher les premiers pas!

Quel support de cours est fourni ?

Une vraie méthode de formation continue, de courte durée, récurrente, évolutive suivant les demandes des participants.

Quelles informations supplémentaires sont utiles à savoir ?

Tous les participants sont authentiques. Le jeu ne ment pas!

Comment contacter l’organisme de formation ?

Philippe Docquier

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