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Le RGPD dans les RH: Applications pratiques en période de pandémie Covid-19

2 heure(s)

Objectifs

Rappel des grands principes du RGPD et leur impact dans la relation employeur/employés.

Présentation des particularités du régime luxembourgeois.

Application pratique et exemples: tour d’horizon de problématiques et questions récurrentes.

Appréhender les problématiques du traitement des données liées à la Covid-19.

Contenu

1. Bref rappel des règles et principes applicables en matière de données personnelles [RGPD et loi du 1er août 2018]

2. Application des principes applicables dans une relation employeur/salariés

3. Présentation des particularités en droit Luxembourgeois (Règles spécifiques en matière de surveillance sur le lieu du travail)

4. Exemples concrets de traitement de données personnelles de salariés, et comment ces traitements doivent-ils être appréhendés par l’employeur

  • Données collectées lors du recrutement et au cours de la vie du salarié (p.ex.: L’ancien employeur peut-il être contacté? L’employeur est-il en droit d’utiliser les réseaux sociaux pour se renseigner sur un candidat/un salarié en arrêt maladie? Sous quelles conditions les données relatives au casier judiciaire peuvent-elles être collectées?)
  • Données collectées par l’utilisation de caméra de surveillance et les badges d’accès
  • Données collectées dans le cadre d’une surveillance informatique (p.ex. la surveillance des emails des salariés, l’utilisation des outils informatiques pour les propres besoins du salarié)
  • Données de santé: Focus sur le traitement de données sur les test Covid-19 et la vaccination
  • Gestion des demandes d’accès d’un salarié

Public cible

A qui s'adresse la formation?

  • Professionnels RH
  • Dirigeants de PME
  • Managers

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Caractéristiques
Niveau Avancé
Organisation Blended learning
Supports

Chaque participant reçoit un manuel détaillé.

Langues de prestation
Partenariat

Une formation organisée en collaboration avec Allen&Overy

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