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Digital RH

4 semaine(s)
  • 8 heures de formation en ligne
  • 2h/semaine pendant 4 semaines
  • Un expert dédié tout au long de la formation

Objectifs

  • Comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH dans l’entreprise
  • Identifier comment les RH accompagnent l’entreprise dans la transformation digitale
  • Faire le point sur les métiers RH qui se digitalisent: formation, mobilité, recrutement et gestion des talents
  • S'inspirer de nombreux témoignages pour adapter ses pratiques et sa stratégie RH

Contenu

SEMAINE 1: La transformation digitale des entreprises et des RH
  • Le digital, un défi sociétal
  • Portrait robot du DRH digital
  • Comment incarner la transformation digitale?
  • Focus sur les nouveaux métiers des RH
  • Plan d'action pour une transformation digitale réussie

Activité(s): Définir les raisons d’opérer la transformation digitale d’une entreprise fictive

SEMAINE 2: La formation professionnelle à l’ère du digital
  • L'impact de la transformation digitale sur la formation
  • Le nouveau rôle du responsable formation
  • Comment préparer les participants au digital learning?
  • Cartographie des modes de formations: blended, SPOC, IA, VR...
  • Réforme de la formation et aspects contractuels / financiers du digital learning

Activité(s): Proposer un dispositif de formation adapté à différents publics

SEMAINE 3: Le recrutement à l’ère du digital
  • Les mutations de l'emploi
  • Quel rôle pour le recruteur à l'ère du digital?
  • Réussir son sourcing au moyen du digital
  • Être plus efficace dans ses entretiens grâce aux outils digitaux
  • Attraction et rétention des talents: comment construire sa marque employeur digitale?

Activité(s): Tester l'entretien de recrutement différé par vidéo

SEMAINE 4: La mobilité et la gestion des talents
  • Évolution des compétences et des métiers à l'ère du digital
  • Développer les soft skills des collaborateurs: ces compétences que les robots nous envient
  • Le Big Data au service du développement des RH
  • L'ABC de l'agilité dans la gestion des talents
  • Mobilité et gestion des compétences: ce qui change avec le digital

Activité(s): Proposer un plan d'action pour gérer ses talents actuels et futurs

MODULE BONUS: Engagement et bonheur au travail
  • Bonheur au travail: stop aux mesures gadgets
  • L’enjeu de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Quand les entreprises s’inspirent des startups
  • Mesurer et optimiser l’engagement grâce à la data?
  • Le rôle de l’espace de travail sur l’engagement… et le bien-être!
  • La reconnaissance à l’ère digitale: clé de voûte du bonheur au travail

Examen final: Tester ses connaissances tout au long de la formation, et via l’examen de fin de formation.

Points abordés
  • La Transformation digitale des entreprises et des RH
  • La formation professionnelle à l'ère du digital
  • Le recrutement à l'ère du digital
  • La mobilité et la gestion des talents
  • Engagement et bonheur au travail

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Fonctions RH - Managers - Toute personne souhaitant mieux comprendre l’impact du digital sur la gestion des RH.

 
Prérequis

Aucun pré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation, une première expérience dans les RH est préférable.

Evaluation

Méthodes d'évaluation

Examen

 
Certificat, diplôme

Un certificat est remis aux participants ayant validé l'examen de fin de formation.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation Talent Attitude.

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Caractéristiques
Niveau Intermédiaire
Organisation e-learning

Un apprentissage libre, accessible 24/7.

Langues de prestation
Partenariat

Talent Attitude s'associe à Unow: premier organisme de formation professionnelle digitale (MOOC, SPOC, COOC) avec plus de 400 000 personnes formées et 300 entreprises clientes dont 60 % du CAC 40.

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