CCI Campus Moselle, acteur majeur de la formation, fête cette année ses 60 ans d'expérience au service des TPE-PME du territoire, avec cette envie forte, d'amplifier encore son offre de formations au profit des salariés, des dirigeants d'entreprise. Dans un monde qui se transforme à toute vitesse, vous pouvez compter sur nous pour accompagner vos collaborateurs et ainsi rendre plus fortes vos entreprises.
Toute personne souhaitant utiliser efficacement l’IA dans son quotidien
Personne majeure et francophone
OBJECTIF OPERATIONEL :A l’issue de l’action de formation, le ou la participant(e) sera capable de :
OBJECTIF(S) DE L'ACTION DE FORMATION :
Introduction à l’intelligence artificielle• Définition simple et accessible de l’IA• Brève histoire de l’IA : des débuts à aujourd’hui• Différence entre IA, machine learning, deep learning• IA faible contre IA forte
Le fonctionnement interne d’une IA• Comment une IA "apprend" ?• Neurones artificiels, réseaux de neurones et rétropropagation• Importance des données dans une IA
Utiliser pleinement les IA conversationnelles• Les différents types d’IA• Qu’est-ce qu’un prompt ?• Concevoir un prompt de qualité• Les outils intégrés aux IA conversationnelles
5 outils d’IA pour le travail• Napkin• ChatPDF• Gamma • NoteBookLM • Fathom
Formation métier : DIRIGEANTS ET MEMBRES DU COMITE DE DIRECTION
Comprendre les applications de l’IA dans les RH• IA et RH : panorama des usages possibles• Ce que l’IA ne remplace pas : l’humain au cœur des RH• Enjeux et limites pour les services RH (RGPD, biais, confiance)
Rédiger plus vite et mieux avec l’IA• Générer et reformuler des emails, courriers, comptes rendus• Rédiger des annonces de recrutement ou des fiches de poste• Synthétiser des informations (CV, entretiens, rapports)• Atelier pratique avec ChatGPT ou Microsoft Copilot
Chapitre 3 : Gagner du temps dans l’organisation administrative RH• Générer des tableaux et trames types (Excel, Word)• Créer des Q/R automatiques pour les collaborateurs (FAQ RH IA)• Créer ou corriger des procédures internes avec l’IA• Atelier pratique : “Je délègue cette tâche à l’IA”
Améliorer la communication interne grâce à l’IA• Aide à la rédaction de newsletters internes ou guides RH• Reformulation inclusive ou simplifiée de documents• Génération de visuels ou infographies RH avec Firefly ou Canva IA
Prendre du recul – Ethique, RGPD et posture professionnelle• Confidentialité des données : ce qu’on peut/ne peut pas faire avec l’IA• Risques de biais, d’erreurs ou de dépendance• IA & valeurs RH : bien-être, autonomie, éthique• Bonnes pratiques : charte IA, confidentialité, validation humaine
Analyse des besoins et des attentes préalablement à l’action de formation par un entretien avec notre équipe de conseillers en formation.Alternance d’apports théoriques, d’exercices pratiques et de partages d’expériences.
Document d’évaluation de satisfaction, test des acquis, attestation de présence, attestation de fin de formation individualisée.Evaluation des acquis en cours de formation par des outils adaptés et communiqués en début de l’action de formation.
Attestation de présence
9h-12h et de 13h-17h
