Relever le défi du changement (S-EL0045)

e-learning

An wen richtet sich die Weiterbildung?

Tout profil

Merci de prendre connaissance de la remarque concernant l’affichage des données personnelles avant de procéder à l’inscription à la formation.

Dauer

0,75 Stunde(n)

39 minutes

Sprache(n) der Dienstleistung

FR

Nächster Termin

Preis

75.00€

Ziele

Aujourd'hui, le changement, à quelque niveau que ce soit, constitue à la fois un défi permanent et un besoin constant et vital. Vous avez sans doute déjà été confronté(e) au changement. C'est peut-être même le cas en ce moment. Ce parcours vous propose plusieurs outils efficaces, dont la courbe de deuil d'Elisabeth Kübler-Ross, entre autres techniques, pour vous aider à faire du changement une véritable réussite.

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de:

  • Identifier les phases du processus du changement
  • Comprendre vos propres sentiments et réactions pour mieux faire face au changement
  • Être capable de vous programmer de manière positive

Inhalt

Programme:
1. Les 5 phases de la réaction au changement.
2. Contrôler le processus du changement et en faire une réussite.
3. Faire face à un changement actuel dans votre vie.

Remarque importante en lien avec vos données personnelles.

En accédant à la plateforme d'utilisation de l'e-learning via la plateforme Moodle-LLLC, il vous faudra mettre à jour votre profil d'utilisateur avec la configuration souhaitée avant d’y accéder.

Si vous ne souhaitez pas rendre visible votre nom et/ou adresse courriel aux autres apprenants, vous avez alors la possibilité de remplacer votre nom par un Alias de votre choix au champ prévu à cet effet et de masquer votre adresse courriel pour les autres apprenants. La configuration peut être adaptée en accédant aux paramètres dans votre espace utilisateur.

La procédure détaillée (étape par étape) pour procéder à la configuration souhaitée sera disponible en continu dans votre espace Moodle-LLLC, auquel vous aurez accès après inscription à la formation en e-learning.

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