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RSE - Parcours certifiant en Responsabilité Sociale des Entreprises

28 heure(s)

Objectifs

L’INDR, en collaboration avec la House of Training, propose trois fois par an un cycle complet de formations à la RSE. Ce cycle commence par le module RSE & Évaluation ESR, une séance d’introduction à la RSE et au développement durable, et de découverte du Guide ESR qui prépare le participant à évaluer la maturité RSE de son entreprise en ligne.
Le cycle de formations se poursuit par quatre modules spécifiques, dédiés à la stratégie RSE, ainsi qu’aux volets gouvernance, social et environnement. Ces formations sont illustrées par des exemples concrets et des pratiques d’entreprises de tous secteurs confondus.
En option, les participants ayant suivi tous les modules du cycle de formations pourront valider leurs acquis par le biais d’un examen certifiant. Pour avoir accès à l’examen, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi les modules dans l’ordre.

A l’issue de ces formations, les participants comprendront les thématiques et les enjeux de la RSE, auront identifié des pistes d’amélioration concrètes à intégrer dans leur entreprise et pourront débuter dans les meilleures conditions la labellisation ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE.
Selon vos besoins, vous pouvez suivre le cycle complet, participer à des modules individuels, ou bénéficier d’une formation inhouse sur mesure.

Contenu

Module 1 - RSE & Évaluation ESR – Introduction à la RSE et au Guide ESR " Entreprise Responsable "

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • déchiffrer les enjeux du développement durable
  • expliquer les principaux concepts et avantages liés à la RSE
  • saisir l’importance stratégique de la RSE pour les entreprises
  • comprendre les thématiques RSE décrites dans les 4 chapitres (stratégie, gouvernance, social, environnement) du Guide ESR
  • comprendre le fonctionnement de l’évaluation online et du processus de labellisation ESR
  • mesurer le niveau de responsabilité de son entreprise à travers les niveaux de maturité du Guide ESR
  • bénéficier de la gamme de services complète du programme national ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE de l’INDR

Contenu

  • La RSE au Luxembourg
  • Introduction au développement durable
  • Définitions de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
  • Avantages de la RSE
  • Évaluation et niveaux de maturité en RSE
  • Avantages du label ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE
  • Explication du processus de labellisation ESR
Module 2 - RSE et Stratégie - Identifier et situer la responsabilité de l'entreprise

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • comprendre les enjeux et les bénéfices d’une stratégie RSE formalisée
  • identifier les intérêts des parties prenantes et les attentes de la société
  • identifier les thématiques essentielles (matérialité)
  • développer une stratégie RSE dans son entreprise afin de structurer la démarche RSE
  • mettre en œuvre la stratégie RSE

Contenu

  • Identifier les activités de l’entreprise et leurs impacts
  • Reconnaître les parties prenantes (attentes de la société et intérêts des parties prenantes)
  • Déterminer la responsabilité de l’entreprise
  • Développer une stratégie RSE intégrée
  • Mettre en œuvre la stratégie RSE
  • Créer de la valeur partagée
Module 3 - RSE et Gouvernance - Assurer une bonne gouvernance de l'entreprise

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • aligner les pratiques de l’entreprise, ses finalités et son engagement aux attentes de la société
  • s’interroger sur l’organisation interne de son entreprise en vue d’assurer une gestion transparente et responsable
  • repérer les bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise
  • dialoguer et coopérer avec ses parties prenantes

Contenu

  • Assurer la pérennité économique, la conformité juridique, le comportement responsable et s’engager pour la société
  • Développer une stratégie d’entreprise
  • Améliorer la prise de décision
  • Améliorer la structure
  • Communiquer
  • Gérer les parties prenantes internes et externes
  • Coopérer avec les parties prenantes
Module 4 - RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • positionner la fonction RH comme leader de la politique RSE
  • repenser le rôle des salariés comme parties prenantes clés et levier de performance économique de l’entreprise
  • identifier les thématiques transversales du pilier social
  • appliquer la RSE tout au long du cycle de vie du salarié
  • repérer les bonnes pratiques RH en matière de RSE

Contenu

  • Droits de l’Homme
  • Sécurité et santé au travail
  • Bien-être
  • Diversité et égalité des chances
  • Stratégie RH responsable
  • Recrutement
  • Intégration des salariés
  • Rétribution responsable
  • Développement et mobilités professionnelles
  • Employabilité
Module 5 - RSE et Environnement - Développer une politique environnementale efficace

Au terme de cette formation, le participant sera capable de:

  • comprendre ses impacts environnementaux
  • limiter ses externalités négatives
  • définir une politique environnementale
  • optimiser les processus (input-transformation-output)
  • repérer les bonnes pratiques environnementales

Contenu

  • Construction durable
  • Installations, équipements, fournitures et prestations responsables
  • Ressources naturelles
  • Transport
  • Économie circulaire
  • Déchets, recyclage et produits secondaires
  • Pollution et nuisances

Examen du " Parcours certifiant en Responsabilité Sociale des Entreprises " Cette valorisation des acquis est proposée aux personnes ayant suivi l’intégralité des 5 modules du cycle de formations en RSE développé en collaboration par l’INDR et la House of Training, " Parcours certifiant en Responsabilité Sociale des Entreprises ":

  • Module 1 - RSE & Évaluation ESR - Introduction à la RSE et au Guide ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE
  • Module 2 - RSE et Stratégie - Développer une stratégie RSE
  • Module 3 - RSE et Gouvernance - Assurer la bonne gouvernance de l'entreprise
  • Module 4 - RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise
  • Module 5 - RSE et Environnement - Développer une politique environnementale durable

La réussite à l’examen permet de valider les connaissances acquises en RSE. Il se déroule en deux parties:

  • Un QCM d’une quarantaine de questions, portant sur les thématiques RSE abordées lors des formations
  • Restitution orale d’une étude de cas, basée sur l’entreprise du participant ou sur une entreprise fictive. Le participant résumera la mise en œuvre de la stratégie RSE, les impacts de son entreprise et les pistes d’amélioration matérielles, en exploitant les informations apprises lors des différents modules.

L’examen et le diplôme sont nominatifs et individuels.

Public cible

A qui s'adresse la formation?

Dirigeants, DRH, responsables du développement durable et de la RSE, responsables qualité, coordinateurs ESR, travailleurs désignés et toute personne, salariée d’une entreprise engagée ou souhaitant s’engager dans le processus de labellisation ESR

Informations supplémentaires

Attestation, Certificat,...:

Les participants ayant suivi l’intégralité du cycle de formations (Introduction à la RSE et au Guide ESR - ENTREPRISE RESPONSABLE; RSE et Stratégie - Développer une stratégie RSE; RSE et Gouvernance - Assurer la bonne gouvernance de l'entreprise; RSE et Social - Agir sur le capital humain de l'entreprise; RSE et Environnement - Développer une politique environnementale durable) pourront en option valider leurs connaissances acquises par l’obtention d’un certificat de réussite délivré par la House of Training, le Ministère de l’Économie, l’INDR.
L’examen se présente sous la forme d’un questionnaire à choix multiple et d’une restitution orale, basée sur un cas pratique.
Pour avoir accès à l’examen, il n’est pas nécessaire d’avoir suivi les modules dans l’ordre.

Autres informations:

L’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises (INDR)
Acteur de référence de la RSE au Luxembourg, l’INDR promeut la RSE et offre un accompagnement complet aux entreprises. Centre de compétence, il assume un rôle normatif, diffuse les connaissances en matière de RSE et collabore avec les principaux acteurs du développement durable.
Aux entreprises, l’INDR propose le programme national ESR-ENTREPRISE RESPONSABLE

Les contenus du Guide ESR sont accessibles gratuitement en ligne. Basé sur l’ISO 26000 et les 17 Objectifs de Développement Durable, le Guide ESR recense les principaux enjeux du développement durable au Luxembourg à travers 40 objectifs et une centaine de fiches thématiques RSE. Complémentaire à la version imprimée, le guide online est un formulaire d’évaluation facile d’utilisation qui vous aide à mesurer votre niveau de responsabilité.

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Le contenu de ce descriptif de formation est de la seule responsabilité de son auteur, l'organisme de formation House of Training.

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Caractéristiques
Organisation Formation inter-entreprise
Langues de prestation
Partenariat

En collaboration avec: INDR - L’Institut National pour le Développement durable et la Responsabilité sociale des entreprises

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