Institut national d'administration publique

Zulassung

Agréé par la loi du 15 juin 1999

Angebotene Weiterbildungsarten

Standard- und maßgeschneiderte Weiterbildung

Sonstige Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Weiterbildung

Ausbildungsplanung und -design, Beratung in Sachen Management und Organisation, Beratung und Dienstleistungen in Sachen Weiterbildung, Betreuung - Coaching, Erstausbildung, Information, Planung Bildungsweg

Aktiver Bereich

Luxemburg (alle Regionen)

Sprache(n) der Dienstleistung

DE EN FR LU

Über uns

Placé sous l’autorité du ministère de la Fonction publique, l’INAP a pour mission de promouvoir la formation professionnelle initiale et continue du personnel de l’Etat, des établissements publics de l’Etat, des communes, des syndicats de communes, et des établissements publics des communes.

La formation des agents étant un facteur aussi indispensable qu’élémentaire, il est impératif d’encourager l’agent à faire des formations tout au long de sa carrière afin d’enrichir ses compétences personnelles et professionnelles et de se perfectionner dans l’exercice de ses fonctions et des missions qui lui sont dévolues dans l’intérêt public.

Afin de répondre aux attentes de ses publics, l’INAP propose une offre de formation professionnelle moderne et innovante qui contribue à améliorer le service rendu aux citoyens. Son offre vise ainsi, entre autres, à soutenir les cadres dirigeants de la Fonction publique en leur proposant des parcours de formation en leadership et en gestion des ressources humaines; et à accompagner les collaborateurs des différents services qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences.

Dans une démarche de modernisation et pour garantir une formation professionnelle continue efficace et adaptée, l’INAP élabore également des plans de formation sur mesure, qui répondent aux besoins et demandes de formation spécifiques au niveau des différentes administrations.

Par ailleurs, l’INAP effectue également le contrôle de la connaissance des trois langues administratives des candidats en vue d’une admission au service de l’État et des communes et assure des prestations de service dans le domaine de la formation, telles que la création et la conception de formations, l’accompagnement des formateurs et le coaching individuel ou collectif.

Grâce à ces objectifs, l’Institut souhaite devenir un partenaire de choix des administrations en matière de formation et de développement des potentiels et des compétences. Ainsi qu’accompagner, former et développer les potentiels des agents publics dans le cadre de leur fonction.

Pädagogische Methoden

L’INAP propose une approche pédagogique résolument orientée vers le digital, dans le but de mieux répondre aux nouvelles exigences d’un monde du travail en pleine transformation, tout en plaçant l’humain au centre de la formation.

Sur le nombre total des participations 2020, la moitié des formations s’est ainsi déroulée sous forme digitale (webinaire et/ou e-learning).

Les formations organisées sous forme de webinaires appliquent le principe de la visioconférence au monde de la formation. Les e-learning, quant à eux, sont caractérisés par un mode d’apprentissage qui alterne entre des contenus théoriques et des activités pédagogiques interactives. L’apprenant peut se former de façon toute à fait autonome et flexible.

Weiterbildungsfelder

Bau, Umwelt, Energie
Tiefbauarbeiten
Finanzen, Versicherung, Recht
Rechtswissenschaft
Steuerrecht
Wirtschaft
Gesundheit, Sozialmaßnahmen
Gesundheit Gesundheitssektor
Psychologie
Sozialer Bereich
Informatik, Telekommunikation
Informatik
Programmiersprache
Software
Telekommunikation
Kommunikation, Multimedia
Information
Mechanik, Elektrotechnik, Automatisierung
Elektrotechnik
Persönliche und berufliche Entwicklung
Persönliche und berufliche Entwicklung
Qualität, Sicherheit
Prävention Sicherheit
Qualitätsmanagement
Sprachen
Sprachen
Transport, Innerbetriebliches Transportwesen
Innerbetriebliches Transportwesen
Transport
Unternehmensleitung, Personalwesen
Ausbildungstraining und -beratung
Finanzverwaltung
Humanressourcen
Sekretariat Assistenz
Überwachung, Management
Unternehmensleitung

Einige Zahlen

1983
Beginn der Weiterbildungstätigkeit
21877
Weiterbildungsstunden pro Jahr
7667
Teilnehmer pro Jahr
400
Ständige Weiterbildner